ÖgB igények: Több munkahely az idősebb munkavállalók számára Ausztriában!

ÖgB igények: Több munkahely az idősebb munkavállalók számára Ausztriában!

ÖgB elnök, Wolfgang Katzian kommentálta az osztrák nyugdíjrendszerről szóló jelenlegi vitát, és hangsúlyozta, hogy az osztrák nyugdíjak biztonságosak. Katzian azonban látja, hogy növeli a ténybeli nyugdíjazási korot annak érdekében, hogy a nyugdíjrendszerek fenntarthatóvá váljanak. Ehhez különféle intézkedéseket igényel az egészséges életkori struktúrák előmozdítása a munka világában.

Katzian elemzésének feltűnő pontja az a tény, hogy az emberek egynegyede nem a nyugdíjba való jövedelmező foglalkoztatásból, hanem a betegszabadság vagy a munkanélküliség miatti szakmai életből származik. Ez felveti a kérdéseket az idősebb munkavállalók foglalkoztatásának fokozásának szükségességéről. Az ÖgB elnök összehasonlítja az osztrák nyugdíjrendszert a dán modellvel, és kiemeli a különbségeket.

Összehasonlítás a dán nyugdíjrendszerrel

A dán nyugdíjrendszer kiemelkedik a távoli állami erőfeszítések miatt, hogy az idősebb munkavállalókkal foglalkozzanak. [Focus] szerint (https://www.focus.de/finanzen/altersvorge/rente/ruhestand-in-daenemark-das-das-das-das-das-das-das-das-d-d as-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das_5833536.html) A dán "népi nyugdíjat" alapösszegből és juttatásból finanszírozzák. A havi alapösszeg körülbelül 1600 euró az adók előtt. Az összes dán, aki legalább 40 éve és a nyugdíj kezdete legalább 40 éve Dániában élt, jogosult erre a nyugdíjra.

A dán rendszerben nincs olyan kivétel, mint például Németországban az önálló munkavállalók vagy a köztisztviselők számára, ami egyszerűbb rendszerhez vezet komplex pontrendszerek nélkül. A régi -a "tőke nyugdíj" második pillére kötelező a közepes vagy magasabb jövedelmű emberek számára. A munkavállalók és a munkáltatók a fizetés öt és tíz százalékát fizetik ebbe a nyugdíj űrlapba, ami megmutatja, hogy a dánok hogyan biztosítják magántulajdonban a nyugdíjazási rendelkezésüket.

Az idősebb munkavállalók foglalkoztatása Ausztriában

Az a tény, hogy az osztrák vállalatoknak csak körülbelül 30 % -a foglalkoztatott 60 évesnél idősebb embereket. A Katzian ezért felszólítja a vállalatokat, hogy tegyék meg erőfeszítéseiket az idősebb munkavállalók átláthatóbb integrálására, ahelyett, hogy csak a hosszabb foglalkoztatás iránti igényt tennék. A munkáltatók felelősségének felhívása az idősebb munkavállalók munkájának újjáélesztésére.

A nemzetközi összehasonlításban látható, hogy az olyan országok, mint Németország, magas foglalkoztatási arányuk van az idősebb munkavállalók körében. A Németországban a szokásos korhatár 67 év, és a korai nyugdíjba vonulás bizonyos körülmények között 63 évből lehetséges. Ennek ellenére a németországi nyugdíjköltségek, a nyugdíjazási nyugdíjak, a túlélő nyugdíjak és az egyéb szolgáltatások között szerepel az EU átlagának mérsékelt és alatti, amely azt mutatja, hogy a rendszert nemcsak a fenntarthatóság, hanem a hatékonyság érdekében tervezték, amint azt a [BMAS] hogyan tervezték. (https://www.bmas.de/de/sociales/rente-und-altersvorge/fakten-zurrente/altersfersichert-im-internation-vevleichen-vevleichen-im-international-vleich.html).

A nyugdíjrendszerekről és az idős emberek foglalkoztatásáról szóló vita továbbra is központi téma a társadalmi vitában. Alapvető fontosságú, hogy Ausztria felismerje és érinti a rendszer kihívásait a nyugdíjazási gondozás jövőjének biztosítása érdekében.