ÖGB zahtjevi: Više radnih mjesta za starije radnike u Austriji!
ÖGB zahtjevi: Više radnih mjesta za starije radnike u Austriji!
Dänemark - ÖGB predsjednik Wolfgang Katzian komentirao je trenutnu raspravu o austrijskom mirovinskom sustavu i naglasio da su osigurane mirovine u Austriji. Međutim, Katzian vidi potrebu za povećanjem činjenične dobi od umirovljenja kako bi se mirovinske sheme učinile održivim. Ovo zahtijeva različite mjere za promicanje zdravih dobnih struktura u svijetu rada.
Upečatljiva točka u Katzijinoj analizi je činjenica da četvrtina ljudi ne prelazi iz mirovine u mirovinu, već iz profesionalnog života zbog bolovanja ili nezaposlenosti. To postavlja pitanja o potrebi povećanja razine zapošljavanja starijih radnika. Predsjednik ÖGB -a uspoređuje austrijski mirovinski sustav s danskim modelom i ističe razlike.
Usporedba s danskim mirovinskim sustavom
Danski mirovinski sustav ističe se zbog svojih državnih napora na daljnjem dovodu u rješavanje starijih radnika. Prema [fokus] (https://www.focus.de/finanzen/altersvorsorge/rente/ruhestand-in-daenemark-das-das-das-das-das-das-d AS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS_5833536.HTML) Danska "narodna mirovina" financira se od osnovnog iznosa i dodatka. Mjesečni osnovni iznos je oko 1600 eura prije poreza. Svi Danci koji žive u Danskoj najmanje 40 godina između 15 godina i početka mirovine imaju pravo na ovu mirovinu.
U danskom sustavu nema iznimke kao što su u Njemačkoj za samozaposlene ili državne službenike, što dovodi do jednostavnijeg sustava bez složenih sustava bodova. Drugi stup stare odredbe, "kapitalna mirovina", obvezan je za osobe s srednjim ili većim prihodima. Zaposlenici i poslodavci plaćaju između pet i deset posto plaće u ovaj mirovinski obrazac, što pokazuje kako Danci također privatno pružaju svoju mirovinsku odredbu.
Zapošljavanje starijih radnika u Austriji
Činjenica da je samo oko 30 posto tvrtki u Austriji zapošljavalo ljude starije od 60 godina. Katzian stoga poziva tvrtke da svoje napore da integriraju starije radnike transparentnije, umjesto da samo postanu potražnju za duljim zaposlenjem. To je poziv odgovornosti za poslodavce da ožive svijet rada starijih radnika.
U međunarodnoj usporedbi, može se vidjeti da zemlje poput Njemačke imaju visoku stopu zaposlenosti među starijim radnicima. Standardna dobna granica u Njemačkoj je 67 godina, a rano umirovljenje moguće je iz 63 godine pod određenim uvjetima. Ipak, troškovi mirovina u Njemačkoj, mirovinske mirovine, mirovine preživjelih i druge usluge uključuju, umjereno i ispod prosjeka EU -a, što pokazuje da je sustav osmišljen ne samo za održivost, već i za učinkovitost, kao što je dizajnirano za to kako [BMAS] [BMAS] namijenjen BMAS izvijestili su.
Rasprava o mirovinskim sustavima i zapošljavanju starijih ljudi i dalje je središnja tema u društvenoj raspravi. Ključno je da Austrija prepozna i tiče se izazova u sustavu kako bi se osigurala budućnost skrbi o mirovini.
Details | |
---|---|
Ort | Dänemark |
Quellen |
Kommentare (0)