ÖGB vaatii: Lisää työpaikkoja vanhemmille työntekijöille Itävallassa!

ÖGB vaatii: Lisää työpaikkoja vanhemmille työntekijöille Itävallassa!

Dänemark - ÖGB: n presidentti Wolfgang Katzian on kommentoinut nykyisessä keskustelussa Itävallan eläkejärjestelmästä ja korostanut, että Itävallan eläkkeet on turvattu. Katzian näkee kuitenkin tarpeen kasvattaa tosiasiallista eläkeikää eläkejärjestelmien kestämiseksi. Tämä vaatii erilaisia ​​toimenpiteitä terveiden ikärakenteiden edistämiseksi työmaailmassa.

Katzianin analyysin silmiinpistävä kohta on se, että neljäsosa ihmisistä ei siirry eläkkeelle ansiosta työllisyydestä, vaan työelämästä sairausloman tai työttömyyden vuoksi. Tämä herättää kysymyksiä tarpeesta lisätä ikääntyneiden työntekijöiden työllisyyttä. ÖGB: n presidentti vertaa Itävallan eläkejärjestelmää Tanskan malliin ja korostaa eroja.

Vertailu Tanskan eläkejärjestelmään

Tanskan eläkejärjestelmä erottuu sen kauaskantoisten valtion pyrkimysten vuoksi käsitellä ikääntyneitä työntekijöitä. [Focus] mukaan (https://www.focus.de/finanzen/altersvorsorge/rente/ruhestand-in-daenemark-das-das-das-das-das-das-das-das-das-d-d AS-DAS-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das_5833536.html) Tanskan "kansan eläke" rahoitetaan perussummasta ja korvauksesta. Kuukausittainen perusmäärä on noin 1600 euroa ennen veroja. Kaikilla tanskalaisilla, jotka ovat asuneet Tanskassa vähintään 40 vuotta 15 -vuotiaana ja eläkkeen alkamisen välillä, on oikeus tähän eläkkeeseen.

Tanskalaisessa järjestelmässä ei ole poikkeuksia, kuten Saksassa itsenäisille tai virkamiehille, mikä johtaa yksinkertaisempaan järjestelmään ilman monimutkaisia ​​pistejärjestelmiä. Vanhan ikäisen tarjoamisen toinen pylväs, "pääoman eläke", on pakollinen ihmisille, joilla on keskipitkät tai korkeammat tulot. Työntekijät ja työnantajat maksavat viidestä kymmeneen prosenttia palkasta tähän eläkelomakkeeseen, joka osoittaa, kuinka tanskalaiset tarjoavat myös yksityisesti eläkevakuutuksensa.

Itävallan ikääntyneiden työntekijöiden työllisyys

Se, että vain noin 30 prosenttia Itävallan yrityksistä on palkannut yli 60 -vuotiaita. Siksi Katzian kehottaa yrityksiä pyrkimään integroimaan ikääntyneet työntekijät avoimemmaksi sen sijaan, että tekisivät vain pidemmän työsuhteen kysynnän. Työnantajien vastuulle on kehotus elvyttää ikääntyneiden työntekijöiden työmaailmaa.

Kansainvälisessä vertailussa voidaan nähdä, että Saksan kaltaisilla mailla on korkea työllisyysaste ikääntyneiden työntekijöiden keskuudessa. Saksan vakio -ikäraja on 67 vuotta, ja varhainen eläkkeelle siirtyminen on mahdollista 63 vuodesta tietyissä olosuhteissa. Siitä huolimatta eläkekulut Saksassa, eläkeeläkkeisiin, selviytyneiden eläkkeisiin ja muihin palveluihin sisältyy kohtalaisesti ja alle EU: n keskiarvon, mikä osoittaa, että järjestelmä on suunniteltu paitsi kestävyyteen, myös tehokkuuteen, kuten on suunniteltu kuinka [BMA]] (https://www.bmas.de/de/sociales/rente-und-altersvororge/fakten-zurrente/altersfersichert-im-international-vergleichen-vergleichen-im-international-vergleich.html) raportoitiin.

Keskustelu eläkejärjestelmistä ja ikääntyneiden ihmisten työllisyydestä on edelleen keskeinen aihe sosiaalisessa keskustelussa. On ratkaisevan tärkeää, että Itävalta tunnustaa ja koskee järjestelmän haasteita eläkehoidon tulevaisuuden varmistamiseksi.