ÖGB nõudmised: rohkem töökohti Austrias vanematele töötajatele!

ÖGB nõudmised: rohkem töökohti Austrias vanematele töötajatele!

Dänemark - ÖGB president Wolfgang Katzian on Austria pensionisüsteemi käsitlevas arutelus kommenteerinud ja rõhutanud, et Austria pensionid on tagatud. Katzian näeb siiski vajadust suurendada pensioni vanust, et muuta pensioniskeemid jätkusuutlikuks. See nõuab mitmesuguseid meetmeid töömaailmas tervislike vanuse struktuuride edendamiseks.

Katziani analüüsi silmatorkav punkt on asjaolu, et veerand inimestest ei lähe tasustatavast tööhõivest pensionisse, vaid haiguspuhkuse või töötuse tõttu tööelust. See tõstatab küsimusi vanemate töötajate tööhõive taseme tõstmise vajaduse kohta. ÖGB president võrdleb Austria pensionisüsteemi Taani mudeliga ja tõstab esile erinevusi.

Võrdlus Taani pensionisüsteemiga

Taani pensionisüsteem paistab silma kaugeleulatuvate riiklike jõupingutuste tõttu vanemate töötajatega suhelda. Vastavalt [fookus] . As-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das_5833536.html) Taani "rahvapension" finantseeritakse põhisumma ja toetuse põhjal. Kuu põhisumma on umbes 1600 eurot enne makse. Kõigil taanlastel, kes on Taanis elanud vähemalt 40 aastat 15 -aastaselt ja pensioni algusest, on selle pensionile õigus.

Taani süsteemis ei ole selliseid erandeid nagu Saksamaal füüsilisest isikust ettevõtjate või riigiteenistujate jaoks, mis viib lihtsama süsteemi ilma keerukate punktisüsteemideta. Vana -vanuse sätte teine sammas, "kapitalipension", on kohustuslik keskmise või kõrgema sissetulekuga inimestele. Töötajad ja tööandjad maksavad selle pensionivormi vahemikus viis kuni kümme protsenti palgast, mis näitab, kuidas taanlased pakuvad eraviisiliselt nende pensionile jäämise pakkumist.

vanemate töötajate tööhõive Austrias

Tõsiasi, et ainult umbes 30 protsenti Austria ettevõtetest on töötanud üle 60 -aastaste inimestega. Seetõttu kutsub Katzian ettevõtteid üles tegema oma jõupingutusi vanemate töötajate integreerimiseks läbipaistvamaks, selle asemel, et lihtsalt pikema tööhõive järele nõudlust pakkuda. Tööandjate vastutus on üleskutse vanemate töötajate töömaailma taaselustada.

Rahvusvahelises võrdluses on näha, et sellistel riikidel nagu Saksamaa on vanemate töötajate seas kõrge tööhõive määr. Saksamaa standardne vanusepiirang on 67 aastat ja varajane pensionile jäämine on teatud tingimustes 63 aasta jooksul võimalik. Sellegipoolest hõlmavad pensionikulud Saksamaal, pensionipensionid, ellujäänu pensionid ja muud teenused mõõdukalt ja madalamal ELi keskmisest, mis näitab, et süsteem on loodud mitte ainult jätkusuutlikkuse, vaid ka tõhususe tagamiseks, nagu on loodud [BMAS] jaoks, kuidas BMAS.

Arutelu pensionisüsteemide ja vanemate inimeste tööhõive üle on endiselt sotsiaalses arutelus keskne teema. On ülioluline, et Austria tunnistaks ja puudutaks süsteemis olevaid väljakutseid pensionihoolduse tuleviku tagamiseks.