Demandas de ÖGB: ¡Más empleos para los trabajadores mayores en Austria!

Demandas de ÖGB: ¡Más empleos para los trabajadores mayores en Austria!

El presidente de

ÖGB, Wolfgang Katzian, ha comentado en un debate actual sobre el sistema de pensiones austriaco y enfatizó que las pensiones en Austria están aseguradas. Sin embargo, Katzian ve la necesidad de aumentar la edad de jubilación objetiva para hacer que los planes de pensiones sean sostenibles. Esto requiere varias medidas para promover estructuras de edad saludables en el mundo del trabajo.

Un punto sorprendente en el análisis de Katzian es el hecho de que una cuarta parte de la gente no pasa de un empleo remunerado a la pensión, sino fuera de la vida profesional debido a la licencia por enfermedad o el desempleo. Esto plantea preguntas sobre la necesidad de aumentar el nivel de empleo de los trabajadores mayores. El presidente de ÖGB compara el sistema de pensiones austriaco con el modelo danés y destaca las diferencias.

Comparación con el sistema de pensiones daneses

El sistema de pensiones daneses se destaca debido a sus esfuerzos estatales de gran alcance para tratar con trabajadores mayores. Según [Focus] (https://www.focus.de/finanzen/altersvorsorge/rente/ruhestand-in-daenemark-das-das-das-das-Das-Das-Das-Das-D-D AS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS_5833536.HTML) La "pensión popular" danesa se financia desde una cantidad básica y una asignación. El monto básico mensual es de alrededor de 1600 euros antes de los impuestos. Todos los daneses que han vivido en Dinamarca durante al menos 40 años entre los 15 años y el inicio de la pensión tienen derecho a esta pensión.

En el sistema danés no hay excepciones como en Alemania para los funcionarios automáticos o funcionarios civiles, lo que conduce a un sistema más simple sin sistemas de puntos complejos. El segundo pilar de la disposición de la antigua edad, la "pensión de capital", es obligatorio para las personas con ingresos medianos o superiores. Los empleados y empleadores pagan entre el cinco y el diez por ciento del salario en este formulario de pensión, lo que muestra cómo los daneses también proporcionan en privado su provisión de jubilación.

Empleo de trabajadores mayores en Austria

El hecho de que solo alrededor del 30 por ciento de las empresas en Austria han empleado personas mayores de 60 años. Por lo tanto, Katzian pide a las empresas que hagan sus esfuerzos para integrar a los trabajadores mayores más transparentes en lugar de simplemente hacer la demanda de un empleo más largo. Es un llamado a la responsabilidad de los empleadores para revivir el mundo del trabajo de los trabajadores mayores.

En comparación internacional, se puede ver que países como Alemania tienen una alta tasa de empleo entre los trabajadores mayores. El límite de edad estándar en Alemania es de 67 años, y la jubilación anticipada es posible a partir de 63 años bajo ciertas condiciones. Sin embargo, los gastos de pensión en Alemania, las pensiones de jubilación, las pensiones de sobrevivientes y otros servicios incluyen, moderadamente y por debajo del promedio de la UE, que muestra que el sistema está diseñado no solo para la sostenibilidad, sino también para la eficiencia, como está diseñado para cómo BMAS informó.

La discusión sobre los sistemas de pensiones y el empleo de personas mayores sigue siendo un tema central en el debate social. Es crucial que Austria reconozca y se refiera a los desafíos en el sistema para garantizar el futuro de la atención de jubilación.

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