ÖGB kræver: Flere job for ældre arbejdstagere i Østrig!

ÖGB kræver: Flere job for ældre arbejdstagere i Østrig!

Dänemark - ÖGB -præsident Wolfgang Katzian har kommenteret i en nuværende debat om det østrigske pensionssystem og understreget, at pensioner i Østrig er sikret. Katzian ser imidlertid behovet for at øge den faktiske pensionsalder for at gøre pensionsordninger bæredygtige. Dette kræver forskellige foranstaltninger for at fremme sunde aldersstrukturer i arbejdsverdenen.

Et slående punkt i Katzians analyse er det faktum, at en fjerdedel af befolkningen ikke går fra erhvervsmæssig beskæftigelse til pensionen, men ud af det professionelle liv på grund af sygefravær eller arbejdsløshed. Dette rejser spørgsmål om behovet for at øge niveauet for ansættelsesniveauet for ældre arbejdstagere. ÖGB -præsidenten sammenligner det østrigske pensionssystem med den danske model og fremhæver forskellene.

Sammenligning med det danske pensionssystem

Det danske pensionssystem skiller sig ud på grund af dets fjerntliggende statsbestræbelser på at håndtere ældre arbejdstagere. I henhold til [Focus] (https://www.focus.de/finanzen/altersvorsorge/rente/ruhestand-in-daenemark-das-das-das-das-das-das-das-das-das-d AS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS_5833536.HTML) Den danske "folkepension" finansieres fra et grundlæggende beløb og en godtgørelse. Det månedlige grundlæggende beløb er omkring 1600 euro før skat. Alle danskere, der har boet i Danmark i mindst 40 år mellem 15 år og starten af pensionen, har ret til denne pension.

I det danske system er der ingen undtagelser såsom i Tyskland for selvuddannede eller embedsmænd, hvilket fører til et enklere system uden komplekse pointsystemer. Den anden søjle i den gamle --ingsforsyning, "kapitalpensionen", er obligatorisk for mennesker med mellemstore eller højere indkomst. Medarbejdere og arbejdsgivere betaler mellem fem og ti procent af lønnen til denne pensionsformular, der viser, hvordan danskerne også leverer privat til deres pension.

Beskæftigelse af ældre arbejdstagere i Østrig

Det faktum, at kun ca. 30 procent af virksomhederne i Østrig har ansat mennesker over 60 år. Katzian opfordrer derfor virksomhederne til at gøre deres bestræbelser på at integrere ældre arbejdstagere mere gennemsigtige i stedet for bare at gøre efterspørgslen efter en længere beskæftigelse. Det er en opfordring til ansvar for arbejdsgivere at genoplive verden af arbejde for ældre arbejdstager.

I international sammenligning kan det ses, at lande som Tyskland har en høj beskæftigelsesfrekvens blandt ældre arbejdstagere. Standardaldergrænsen i Tyskland er 67 år, og førtidspension er mulig fra 63 år under visse betingelser. Ikke desto mindre inkluderer pensionsudgifter i Tyskland, pensionspension, overlevelsespension og andre tjenester, moderat og under EU -gennemsnittet, der viser, at systemet ikke kun er designet til bæredygtighed, men også til effektivitet, som er designet til hvordan [BMAS] (https://www.bmas.de/de/sociales/rente-unter- Alttersvarorge/fakten-zurrente/altsfersichert-im-international-vergleichen-vergleichen-im-international-vergleich.html) rapporterede.

Diskussionen om pensionssystemer og ansættelse af ældre er stadig et centralt emne i den sociale debat. Det er vigtigt, at Østrig anerkender og vedrører udfordringerne i systemet for at sikre fremtiden for pensionering.

Details
OrtDänemark
Quellen

Kommentare (0)