ÖGB požaduje: Více pracovních míst pro starší pracovníky v Rakousku!

ÖGB požaduje: Více pracovních míst pro starší pracovníky v Rakousku!

ÖGB Prezident Wolfgang Katzian komentoval v současné debatě o rakouském důchodovém systému a zdůraznil, že jsou zajištěny důchody v Rakousku. Katzian však vidí, že je třeba zvýšit faktický věk odchodu do důchodu, aby byl důchodové systémy udržitelné. To vyžaduje různá opatření k podpoře zdravých věkových struktur ve světě práce.

Nárazem v Katzianově analýze je skutečnost, že čtvrtina lidí nechodí z výdělečného zaměstnání do důchodu, ale z profesního života kvůli pracovní dovolené nebo nezaměstnanosti. To vyvolává otázky o potřebě zvýšit úroveň zaměstnávání starších pracovníků. Prezident ÖGB porovnává rakouský penzijní systém s dánským modelem a zdůrazňuje rozdíly.

Porovnání s dánským důchodovým systémem

Dánský důchodový systém vyniká kvůli svému vzdálenému úsilí o státu jednat se staršími pracovníky. Podle [Focus] (https://www.focus.de/finanzen/altersvorgerge/rente/ruhestand-in-daenemark-das-das-das-das-das-das-das-d as-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das_5833536.html) Dánský „lidový důchod“ je financován ze základní částky a příspěvku. Měsíční základní částka je kolem 1600 EUR před zdaněním. Všichni Dáni, kteří žili v Dánsku po dobu nejméně 40 let ve věku 15 let a začátkem důchodu, mají na tento důchod nárok.

V dánském systému neexistují žádné výjimky, jako například v Německu pro samostatně výdělečně činné nebo státní úředníky, což vede k jednoduššímu systému bez komplexních bodových systémů. Druhý pilíř starého ustanovení, „kapitálový důchod“, je povinný pro lidi se středními nebo vyššími příjmy. Zaměstnanci a zaměstnavatelé platí pět a deset procent platu do této penzijní formuláře, což ukazuje, jak Danes také poskytuje soukromě pro jejich ustanovení o odchodu do důchodu.

Zaměstnání starších pracovníků v Rakousku

Skutečnost, že pouze asi 30 procent společností v Rakousku zaměstnávalo lidi nad 60 let. Katzian proto vyzývá společnosti, aby své úsilí o integraci starších pracovníků integrovaly transparentnější místo toho, aby pouze požadovaly poptávku po delší zaměstnání. Je výzvou k odpovědnosti za zaměstnavatele oživit svět práce starších pracovníků.

V mezinárodním srovnání je vidět, že země jako Německo mají u starších pracovníků vysokou míru zaměstnanosti. Standardní věková hranice v Německu je 67 let a předčasný odchod do důchodu je možný od 63 let za určitých podmínek. Mezi důchodové výdaje v Německu však patří důchodové důchody, důchody pozůstalých a další služby, středně a pod průměrem EU, což ukazuje, že systém je navržen nejen pro udržitelnost, ale také pro efektivitu, jak je určen pro to, jak BMA.

Diskuse o důchodových systémech a zaměstnávání starších lidí zůstává v sociální debatě hlavním tématem. Je zásadní, aby Rakousko uznalo a týká se problémů v systému, aby zajistila budoucnost důchodové péče.