Изисквания на ÖGB: Повече работни места за по -възрастни работници в Австрия!

Изисквания на ÖGB: Повече работни места за по -възрастни работници в Австрия!

Dänemark - ÖGB президентът Волфганг Кацаан коментира в настоящ дебат относно австрийската пенсионна система и подчерта, че пенсиите в Австрия са обезпечени. Katzian обаче вижда необходимостта от увеличаване на фактическата пенсионна възраст, за да се направят пенсионните схеми устойчиви. Това изисква различни мерки за насърчаване на здрави възрастови структури в света на работата.

Поразителен момент в анализа на Кацян е фактът, че една четвърт от хората не преминават от печеливша заетост в пенсията, а от професионалния живот поради отпуск по болест или безработица. Това повдига въпроси относно необходимостта от увеличаване на нивото на заетост на по -възрастните работници. Президентът на ÖGB сравнява австрийската пенсионна система с датския модел и подчертава разликите.

Сравнение с датската пенсионна система

Датската пенсионна система се откроява поради далечните си усилия на държавата за справяне с по -възрастните работници. Според [Focus] (https://www.focus.de/finanzen/altersvorsorge/rente/ruhestand-in-daenemark-das-das-das-das-das-das-das-d As-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das_5833536.html) Датската „народна пенсия“ се финансира от основна сума и надбавка. Месечната основна сума е около 1600 евро преди данъците. Всички датчани, които са живели в Дания поне 40 години между 15 -годишна възраст и началото на пенсията, имат право на тази пенсия.

В датската система няма изключения, като например в Германия за самонаети или държавни служители, което води до по -проста система без сложни точки на точки. Вторият стълб на осигуряването на старости, „капиталовата пенсия“, е задължителен за хора със средни или по -високи доходи. Служителите и работодателите плащат между пет и десет процента от заплатата в този пенсионен формуляр, който показва как датчаните също предоставят частно за осигуряването на пенсиониране.

Заетост на по -възрастни работници в Австрия

Фактът, че само около 30 процента от компаниите в Австрия са наели хора на възраст над 60 години. Следователно Кацаян призовава компаниите да направят усилията си да интегрират по -възрастните работници по -прозрачни, а не просто да направят търсенето на по -дълга заетост. Това е призив за отговорност за работодателите да съживят света на работата на по -възрастните работници.

В международното сравнение се вижда, че страни като Германия имат висок процент на заетост сред по -възрастните работници. Стандартната възрастова граница в Германия е 67 години, а ранното пенсиониране е възможно от 63 години при определени условия. Независимо от това, пенсионните разходи в Германия, пенсионните пенсии, пенсиите за оцелели и други услуги включват умерено и под средното за ЕС, което показва, че системата е проектирана не само за устойчивост, но и за ефективност, както е предназначено за това как BMAS съобщи.

Дискусията за пенсионните системи и наемането на възрастни хора остава централна тема в социалния дебат. От съществено значение е Австрия да признае и засяга предизвикателствата в системата, за да гарантира бъдещето на пенсионната грижа.