مطالب ögb: المزيد من الوظائف للعمال الأكبر سنا في النمسا!

مطالب ögb: المزيد من الوظائف للعمال الأكبر سنا في النمسا!

Dänemark - ögb ، علق الرئيس وولفغانج كاتزيان في نقاش حالي حول نظام المعاشات التقاعدية النمساوية وأكد أن المعاشات التقاعدية في النمسا مضمونة. ومع ذلك ، يرى كاتزيان الحاجة إلى زيادة سن التقاعد الواقعية من أجل جعل مخططات التقاعد مستدامة. وهذا يتطلب تدابير مختلفة لتعزيز الهياكل العمر الصحية في عالم العمل.

نقطة مذهلة في تحليل كاتزيان هي حقيقة أن ربع الناس لا ينتقل من عمل مربح إلى المعاش ، ولكن بدافع الحياة المهنية بسبب الإجازة المرضية أو البطالة. هذا يثير تساؤلات حول الحاجة إلى زيادة مستوى توظيف العمال الأكبر سنا. يقارن رئيس ÖGB نظام المعاشات التقاعدية النمساوية مع النموذج الدنماركي ويسلط الضوء على الاختلافات.

مقارنة مع نظام التقاعد الدنماركي

يبرز نظام المعاشات التقاعدية الدنماركية بسبب جهود الحدوث البعيدة للتعامل مع العمال الأكبر سناً. وفقا لـ [Focus] (https://www.focus.de/finanzen/altersvorsorge/rente/ruhestand-in-daenemark-das-das-das-das-das-das-d AS-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das_5833536.html) يتم تمويل "المعاش الشعبي" الدنماركي من مبلغ أساسي وبدل. المبلغ الأساسي الشهري حوالي 1600 يورو قبل الضرائب. يحق لجميع الدنماركيين الذين عاشوا في الدنمارك لمدة 40 عامًا على الأقل بين 15 عامًا وبداية المعاش التقاعدي.

في النظام الدنماركي لا توجد استثناءات كما هو الحال في ألمانيا للموظفين العاملين في العمل أو الموظفين المدنيين ، مما يؤدي إلى نظام أبسط بدون أنظمة نقاط معقدة. الدعامة الثانية لتوفير القديم ، "معاش رأس المال" ، إلزامي للأشخاص ذوي الدخل المتوسط أو الأعلى. يدفع الموظفون وأرباب العمل ما بين خمسة وعشرة في المائة من الراتب في نموذج المعاشات التقاعدية هذا ، مما يوضح كيف يوفر الدنماركيون أيضًا من القطاع الخاص لتوفير التقاعد.

توظيف العمال الأكبر سنا في النمسا

حقيقة أن حوالي 30 في المائة فقط من الشركات في النمسا قد توظفوا أشخاصًا أكثر من 60 عامًا. لذلك يدعو كاتزيان الشركات إلى بذل جهودها لدمج العمال الأكبر سناً أكثر شفافية بدلاً من مجرد تقديم الطلب على عمل أطول. إنها دعوة لمسؤولية أرباب العمل لإحياء عالم عمل العمال الأكبر سناً.

في المقارنة الدولية ، يمكن ملاحظة أن دولًا مثل ألمانيا لديها معدل توظيف مرتفع بين العمال الأكبر سناً. الحد الأقصى للسن القياسي في ألمانيا هو 67 عامًا ، والتقاعد المبكر ممكن من 63 عامًا في ظل ظروف معينة. ومع ذلك ، فإن نفقات المعاشات التقاعدية في ألمانيا ، وتشمل معاشات التقاعد ، والمعاشات التقاعدية الناجية وغيرها من الخدمات ، بشكل معتدل وأقل من متوسط الاتحاد الأوروبي ، مما يدل على أن النظام مصمم ليس فقط للاستدامة ، ولكن أيضًا من أجل الكفاءة ، كما هو مصمم لكيفية BMAS.

لا تزال المناقشة حول أنظمة المعاشات التقاعدية وتوظيف كبار السن موضوعًا رئيسيًا في النقاش الاجتماعي. من الأهمية بمكان أن تعترف النمسا بالتحديات في النظام وتهتم بها لضمان مستقبل رعاية التقاعد.

Details
OrtDänemark
Quellen

Kommentare (0)