Mit dem Beginn des neuen Schuljahres dürfen sich 17 frische Gesichter im Team von Holter in Wels wiederfinden. Der Sanitär- und Heizungsgroßhändler lädt traditionell seine neuen Lehrlinge zu einer feierlichen Auftaktveranstaltung in der Zentrale ein. Am 11. September 2023 wurde den neuen Auszubildenden herzlich gedankt und gleichzeitig das Versprechen abgegeben, in einem Umfeld zu arbeiten, das persönliches Wachstum fördert.
Markus Steinbrecher, der Geschäftsführer von Holter, unterstrich in seiner Ansprache die Bedeutung des Unternehmensmottos „Bei uns kannst du wachsen“. Diese Philosophie sei nicht nur eine leere Floskel, sondern ein echter Anspruch, den das Unternehmen an sich selbst stellt. Die neuen Lehrlinge wurden bei ihrer Aufnahme von der gesamten Führungsspitze sowie den Lehrlingsbeauftragten begüßt. Steinbrecher betonte: „Wir schaffen ein Umfeld, in dem ihr eure Talente entfalten und weiterentwickeln könnt, unterstützt von einem starken Team und einer Kultur des Zusammenhalts.“
Erste Schritte in die berufliche Zukunft
Die neuen Auszubildenden erhielten bei der Veranstaltung wertvolle Einblicke in die vielfältigen Tätigkeiten des Unternehmens und Projekte, die von anderen Lehrlingen erarbeitet wurden, darunter die Holter „Klimachecker:innen“ für eine nachhaltige Zukunft und ein eigener Kanal auf TikTok zur Ansprache junger Zielgruppen. Die HR-Abteilung betont, dass bei Holter eine exzellente Ausbildung mit zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten im Vordergrund steht. Insgesamt starten nun 62 Auszubildende in 13 verschiedenen Lehrberufen in das neue Ausbildungsjahr.
Eine große Neuerung dieses Jahr betrifft die Erweiterung der Lehrwerkstatt. Diese innovative Ausbildungsstätte soll es den Lehrlingen und Mitarbeitenden erleichtern, Theorie und Praxis optimal zu verbinden. Auch das Training für die Ausbilder:innen wurde reformiert. In fünf Modulen sollen soziale, selbstbezogene und Führungskompetenzen verbessert werden. Der Fokus liegt darauf, die Ausbildung nicht nur qualitativ zu erhöhen, sondern auch die Fähigkeiten der Lehrlinge aktiv zu stärken.
Für Holter ist die Ausbildung seiner Lehrlinge ein zentraler Bestandteil des Unternehmens mit einer klaren Vision: „Wir möchten Talente nicht nur finden, sondern auch fördern und langfristig binden“ – so ist der Anspruch bei Holter formuliert. Die engagierte Herangehensweise wird durch die verschiedenen Ausbildungsprojekte und die Einbindung der Lehrlinge in zahlreiche Aktivitäten deutlich. Diese Initiativen tragen dazu bei, das notwendige Wissen in einer sich ständig verändernden Branche zu vermitteln und die angehenden Fachkräfte auf ihre zukünftigen Herausforderungen vorzubereiten.
Die Veranstaltung in Wels wurde von einem Team von motivierten Führungskräften und Coaches organisiert, die die jungen Talente begleiten werden. Holter setzt sich nicht nur für die fachliche Ausbildung ein, sondern möchte auch die persönliche Entwicklung seiner Azubis fördern. Ein vielversprechender Start ins Berufsleben beginnt hier bei Holter, wo der Zusammenhalt und die Unterstützung im Team großgeschrieben werden. Die Unternehmensphilosophie und das ehrgeizige Ausbildungskonzept werden den neuen Fachkräften im Sanitär- und Heizungsbereich die Möglichkeit bieten, nicht nur durch ihre Kenntnisse zu überzeugen, sondern auch durch soziale Kompetenzen und Teamarbeit. Für Holter ist die Investition in junge Talente eine entscheidende Maßnahme für die Zukunft des Unternehmens und der Branche.
