老年护理的新方法：人员搜索成为挑战！

老年护理的新方法：人员搜索成为挑战！

为了抵消熟练工人的短缺，该地区的老人家依靠创意解决方案和有吸引力的工作条件。扩展的高级和进一步培训，包括姑息治疗和动力学，以吸引年轻的申请人。慕尼黑啤酒节和对烤饼干的幼儿园儿童等活动应该振兴家庭生活。正如Vöcklabruck社会福利协会报告的那样，护理部门的人事状况令人震惊：寻求55多名专业社会工作者和18名毕业部队，而受害者人数增加。

困难条件和创新方式

高密度的护理设施和附近诊所的竞争加剧了这种情况，这些诊所提供了更高的薪水。也有声音表明人事管理的结构变化以及新技术的使用可能会提供长期解决方案。社会福利协会主席约翰内斯·比尔（Johannes Beer）解释说：“到目前为止，这一直是与风车的斗争，因此描述了整体局势的困难：“我们必须研究现有资源。” 除了城市疗养院外，房屋护理和家庭艾滋病等移动服务还提供支持，以促进需要护理的独立性和生活质量。这些移动服务的目的是为他们熟悉的环境中的人们提供服务，而住院治疗的老年人则带来了大约4,000至5,000欧元的高度每月成本风险。正如Vöcklabruck的一份报告中所强调的那样，居民通常必须将其收入的80％应用于住宿，这使财务负担变得困难。

老年护理必须适应对需要护理和专家的当代和后代的吸引力。提到的挑战和解决方案说明了系统的持续压力。