Obszar Urfahr: kobiety zarabiają 31% mniej niż mężczyźni w 2024 r.
W dzielnicy Urfahr-Umgebung znaleziono niepokojącą lukę dochodową między kobietami i mężczyznami. Według obecnego monitora kobiet 2024 r. Górnej Izby Pracy Austrii (AK Oö) kobiety zarabiają średnio 2116 EUR na miesiąc w pierwszej połowie 2024 r., Co jest prawie 31 procent mniej niż dochód ich kolegów.
Centralnym problemem, który przyczynia się do tych nożyczek dochodowych, jest wysoki odsetek kobiet, które pracują w czasie. Tylko 39,1 procent kobiet samozatrudnionych w obszarze Urfahr jest w pełnym wymiarze godzin, co oznacza, że ponad połowa kobiet zajmuje pracę w niepełnym wymiarze godzin. Dochód różnią się: pracownicy osiągają brutto w wysokości 1 761 EUR w medianie miesięcznie, podczas gdy pracownicy 2306 euro. To ilustruje wyzwanie dla kobiet w celu zapewnienia stabilnego i wystarczającego dochodu.
Przyczyny nożyczek dochodowych
Te różnice dochodów wynikają nie tylko z pracy w niepełnym okresie. Warunki ramowe, takie jak nieodpowiednia opieka nad dziećmi i edukacja, również odgrywają kluczową rolę. Nawet przy zatrudnieniu w pełnym wymiarze godzin kobiety są prawie 23 procent poniżej pracy mężczyzn. Dzień równej płacy, który spadł 9 października tego roku, ilustruje problem: od tej daty kobiety pracują statystycznie „bezpłatne” w porównaniu z mężczyznami. Według porównania stanu federalnego Górna Austria pozostawiła tylko Vorarlberga.
Wymagania równości
Prezydent AK Andreas Stangl podkreśla pilną potrzebę poprawy warunków ramowych dla kobiet. „W celu zamknięcia luki dochodowej wymagane są kompleksowe środki. Obejmuje to rozszerzenie placówek opieki nad dziećmi i promocję tego samego wynagrodzenia w przypadku równoważnej pracy”, wyjaśnia Stangl. Ponadto domaga się, aby wady, jakie kobiety doświadczają w świecie pracy, nie zostały przeniesione na roszczenia emerytalne. Współczynnik przeszacowania składek kobiet może pomóc w zmniejszeniu nierówności.
Sytuacja w dzielnicy Urfahr-Umgebung jest pilnym wezwaniem do działania. Należy mieć nadzieję, że ukierunkowane środki wkrótce będą w stanie poczynić postęp w kierunku równości płci w miejscu pracy. Dalsze informacje na temat rozwoju w regionie to
.sidebar {
width: 300px;
min-width:300px;
position: sticky;
top: 0;
align-self: flex-start;
}
.contentwrapper {
display: flex ;
gap: 20px;
overflow-wrap: anywhere;
}
@media (max-width:768px){
.contentwrapper {
flex-direction: column;
}
.sidebar{display:none;}
}
.sidebar_sharing {
display: flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .95rem;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color:#333;
display: inline-flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a:hover {
background-color: #333;
color:#fff;
}
.sidebar_box {
padding: 15px;
margin-bottom: 20px;
box-shadow: 0 2px 5px rgba(0, 0, 0, .1);
border-radius: 5px;
margin-top: 20px;
}
a.social__item {
color: black;
}
.translate-dropdown {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color: #333;
margin-bottom: 8px;
}
.translate-dropdown {
position: relative;
display: inline-flex;
align-items: center;
width: 100%;
justify-content: space-between;
height: 36px;
}
.translate-dropdown label {
margin-right: 10px;
color: #000;
font-size: .95rem;
}
.article-meta {
gap:0 !important;
}
.author-label, .modified-label, .published-label, modified-label {
font-weight: 300 !important;
}
.date_autor_sidebar {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
.sidebar_autor {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;
padding: 0px 5px;
font-size: .95rem;
}
time.sidebar_time, .translateSelectlabel, sidebar_time {
margin-top: 2px;
color:#000;
font-style:normal;
font-size:.95rem;
}
.sidebar_updated_time {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
time.sidebar_updated_time_inner {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;;
padding: 2px 6px;
}
.translate-dropdown .translate {
color: #fff; !important;
background-color: #333;
}
.translate-dropdown .translate:hover {
color: #fff; !important;
background-color: #b20e10 !important;
}
.share-button svg, .translate-dropdown .translate svg {
fill: #fff;
}
span.modified-label {
margin-top: 2px;
color: #000;
font-size: .95rem;
font-weight: normal !important;
}
.ad_sidebar{
padding:0;
border: none;
}
.ad_leaderboard {
margin-top: 10px;
margin-bottom: 10px;
}
.pdf_sidebar:hover {
background: #b20e10;
}
span.sidebar_time {
font-size: .95rem;
margin-top: 3px;
color: #000;
}
table.wp-block-table {
white-space: normal;
}
input {padding: 8px;width: 200px;border: 1px solid #ddd;border-radius: 5px;}
.comments { margin-top: 30px; }
.comments ul { list-style: none; padding: 0; }
.comments li { border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 10px 0; }
.comment-form { margin-top: 15px; display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; }
.comment-form textarea { width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ddd; border-radius: 5px;}
.comment-form button { align-self: flex-start; background: #333; color:#fff; border:0; padding:8px 15px; border-radius:5px; cursor:pointer; }
.comment-form button:hover { background: #b20e10; }
Kommentare (0)