Urfahr Area: Vrouwen verdienen 31% minder dan mannen in 2024
In het district Urfahr-Umgebung werd een zorgwekkende inkomenskloof tussen vrouwelijke en mannelijke werknemers gevonden. Volgens de huidige Women's Monitor 2024 van de Upper Oostenrijk Kamer van Arbeid (AK Oö) verdienen vrouwen gemiddeld EUR 2.116 bruto per maand in de eerste helft van 2024, dat bijna 31 procent minder is dan het inkomen van hun mannelijke collega's.
Een centraal probleem dat bijdraagt aan deze inkomensschaar is het hoge deel van de vrouwen die parttime werken. Slechts 39,1 procent van de zelfstandige vrouwen in het Urfahr-gebied is fulltime, wat betekent dat meer dan de helft van de vrouwen parttime banen heeft. De inkomsten variëren: werknemers komen tot een bruto van EUR 1.761 in de mediaan per maand, terwijl vrouwelijke werknemers 2.306 euro zijn. Dit illustreert de uitdaging voor vrouwen om een stabiel en voldoende inkomen te verkrijgen.
De oorzaken van inkomensschaar
Deze inkomensverschillen zijn niet alleen te wijten aan gedeeltelijke werkzaamheden. De kaderaandoeningen zoals onvoldoende kinderopvang en onderwijs spelen ook een cruciale rol. Zelfs met volledige werkgelegenheid zijn vrouwen bijna 23 procent lager dan die van mannen. De Equal Pay Day, die op 9 oktober dit jaar is gevallen, illustreert het probleem: vanaf deze datum werken vrouwen statistisch "gratis" in vergelijking met mannen. Volgens de vergelijking van de federale staat heeft Upper Oostenrijk Vorarlberg alleen maar achtergelaten.
eisen voor gelijkheid
AK -president Andreas Stangl benadrukt de urgentie om de kaderaandoeningen voor vrouwen te verbeteren. "Om de inkomenskloof te dichten, zijn uitgebreide maatregelen vereist. Dit omvat de uitbreiding van kinderopvangfaciliteiten en de promotie van dezelfde vergoeding in het geval van gelijkwaardig werk", legt Stangl uit. Bovendien eist hij dat de nadelen die vrouwen in de wereld van werk ervaren niet zullen worden overgedragen aan pensioenclaims. Een herwaarderingsfactor voor de premies van vrouwen zou kunnen helpen de ongelijkheid te verminderen.
De situatie in het district Urfahr-Umgebung is een dringende oproep om te handelen. Het blijft nog hopen dat gerichte maatregelen binnenkort vooruitgang kunnen boeken in de richting van gendergelijkheid op de werkplek. Meer informatie over de ontwikkelingen in de regio zijn
.sidebar {
width: 300px;
min-width:300px;
position: sticky;
top: 0;
align-self: flex-start;
}
.contentwrapper {
display: flex ;
gap: 20px;
overflow-wrap: anywhere;
}
@media (max-width:768px){
.contentwrapper {
flex-direction: column;
}
.sidebar{display:none;}
}
.sidebar_sharing {
display: flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .95rem;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color:#333;
display: inline-flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a:hover {
background-color: #333;
color:#fff;
}
.sidebar_box {
padding: 15px;
margin-bottom: 20px;
box-shadow: 0 2px 5px rgba(0, 0, 0, .1);
border-radius: 5px;
margin-top: 20px;
}
a.social__item {
color: black;
}
.translate-dropdown {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color: #333;
margin-bottom: 8px;
}
.translate-dropdown {
position: relative;
display: inline-flex;
align-items: center;
width: 100%;
justify-content: space-between;
height: 36px;
}
.translate-dropdown label {
margin-right: 10px;
color: #000;
font-size: .95rem;
}
.article-meta {
gap:0 !important;
}
.author-label, .modified-label, .published-label, modified-label {
font-weight: 300 !important;
}
.date_autor_sidebar {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
.sidebar_autor {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;
padding: 0px 5px;
font-size: .95rem;
}
time.sidebar_time, .translateSelectlabel, sidebar_time {
margin-top: 2px;
color:#000;
font-style:normal;
font-size:.95rem;
}
.sidebar_updated_time {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
time.sidebar_updated_time_inner {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;;
padding: 2px 6px;
}
.translate-dropdown .translate {
color: #fff; !important;
background-color: #333;
}
.translate-dropdown .translate:hover {
color: #fff; !important;
background-color: #b20e10 !important;
}
.share-button svg, .translate-dropdown .translate svg {
fill: #fff;
}
span.modified-label {
margin-top: 2px;
color: #000;
font-size: .95rem;
font-weight: normal !important;
}
.ad_sidebar{
padding:0;
border: none;
}
.ad_leaderboard {
margin-top: 10px;
margin-bottom: 10px;
}
.pdf_sidebar:hover {
background: #b20e10;
}
span.sidebar_time {
font-size: .95rem;
margin-top: 3px;
color: #000;
}
table.wp-block-table {
white-space: normal;
}
input {padding: 8px;width: 200px;border: 1px solid #ddd;border-radius: 5px;}
.comments { margin-top: 30px; }
.comments ul { list-style: none; padding: 0; }
.comments li { border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 10px 0; }
.comment-form { margin-top: 15px; display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; }
.comment-form textarea { width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ddd; border-radius: 5px;}
.comment-form button { align-self: flex-start; background: #333; color:#fff; border:0; padding:8px 15px; border-radius:5px; cursor:pointer; }
.comment-form button:hover { background: #b20e10; }
Kommentare (0)