Área de Urfahr: las mujeres ganan un 31% menos que los hombres en 2024
En el distrito de Urfahr-Umgebung, se encontró una brecha de ingresos preocupante entre las empleadas femeninas y masculinas. Según el actual Monitor de Mujeres de las Mujeres de la Cámara de Trabajo de la Alta Austria (AK Oö), las mujeres ganan un promedio de 2,116 euros brutos por mes en la primera mitad de 2024, que es casi un 31 por ciento menos que el ingreso de sus colegas varones.
Un problema central que contribuye a estas tijeras de ingresos es la alta proporción de mujeres que trabajan en parte. Solo el 39.1 por ciento de las mujeres por cuenta propia en el área de Urfahr son a tiempo completo, lo que significa que más de la mitad de las mujeres tienen trabajos a tiempo parcial. Los ingresos varían: los trabajadores llegan a un bruto de 1.761 euros en la mediana por mes, mientras que las empleadas tienen 2.306 euros. Esto ilustra el desafío para las mujeres de asegurar un ingreso estable y suficiente.
Las causas de las tijeras de ingresos
Estas diferencias de ingresos no se deben solo al trabajo de tiempo parcial. Las condiciones marco como el cuidado infantil inadecuado y la educación también juegan un papel crucial. Incluso con el empleo de tiempo completo, las mujeres están casi un 23 por ciento por debajo del de los hombres. El día de igualdad salarial, que cayó el 9 de octubre de este año, ilustra el problema: a partir de esta fecha, las mujeres trabajan estadísticamente "gratis" en comparación con los hombres. Según la comparación del Estado Federal, la Alta Austria solo ha dejado atrás a Vorarlberg.
demandas de igualdad
El presidente de AK, Andreas Stangl, enfatiza la urgencia de mejorar las condiciones de marco para las mujeres. "Para cerrar la brecha de ingresos, se requieren medidas integrales. Esto incluye la expansión de las instalaciones de cuidado infantil y la promoción de la misma remuneración en caso de trabajo equivalente", explica Stangl. Además, exige que las desventajas que experimentan las mujeres en el mundo del trabajo no se transfiran a reclamos de pensiones. Un factor de revaluación para las primas de las mujeres podría ayudar a reducir la desigualdad.
La situación en el distrito de Urfahr-Umgebung es un llamado urgente para actuar. Queda por esperar que las medidas específicas pronto puedan avanzar hacia la igualdad de género en el lugar de trabajo. Más información sobre los desarrollos en la región son
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