Urfahr -område: Kvinder tjener 31% mindre end mænd i 2024
I Urfahr-Umgebung-distriktet blev der fundet en foruroligende indkomstgap mellem kvindelige og mandlige ansatte. I henhold til den nuværende Women's Monitor 2024 i Upper Østrig Kammer for Labour (AK Oö) tjener kvinder i gennemsnit 2.116 brutto pr. Måned i første halvdel af 2024, hvilket er næsten 31 procent mindre end deres mandlige kollegers indkomst.
Et centralt problem, der bidrager til denne indkomstsaks, er den høje andel af kvinder, der arbejder deltid. Kun 39,1 procent af de selvstændige kvinder i Urfahr-området er på fuld tid, hvilket betyder, at mere end halvdelen af kvinderne har deltidsjob. Indkomsten varierer: arbejdstagere kommer til en brutto på EUR 1.761 i medianen pr. Måned, mens kvindelige ansatte er 2.306 euro. Dette illustrerer udfordringen for kvinder til at sikre en stabil og tilstrækkelig indkomst.
Årsagerne til indkomstsaks
Disse indkomstforskelle skyldes ikke kun deltidsarbejde. Rammeforholdene som utilstrækkelig børnepasning og uddannelse spiller også en afgørende rolle. Selv med fuld tid beskæftigelse er kvinder næsten 23 procent under mænds. Den lige lønningsdag, der faldt den 9. oktober i år, illustrerer problemet: Fra denne dato arbejder kvinder statistisk "fri" sammenlignet med mænd. I henhold til den føderale statssammenligning har Upper Østrig kun efterladt Vorarlberg bagud.
krav om ligestilling
AK -præsident Andreas Stangl understreger det presserende for at forbedre rammerne for kvinder. "For at lukke indkomstgabet kræves der omfattende foranstaltninger. Dette inkluderer udvidelse af børnepasningsfaciliteter og fremme af det samme vederlag i tilfælde af ækvivalent arbejde," forklarer Stangl. Derudover kræver han, at de ulemper, som kvinder oplever i arbejdsverdenen, ikke overføres til pensionskrav. En revalueringsfaktor for kvinders præmier kan hjælpe med at reducere uligheden.
Situationen i Urfahr-Umgebung-distriktet er et presserende opfordring til at handle. Det er tilbage at håbe, at målrettede foranstaltninger snart vil være i stand til at gøre fremskridt hen imod ligestilling mellem kønnene på arbejdspladsen. Yderligere information om udviklingen i regionen er
.sidebar {
width: 300px;
min-width:300px;
position: sticky;
top: 0;
align-self: flex-start;
}
.contentwrapper {
display: flex ;
gap: 20px;
overflow-wrap: anywhere;
}
@media (max-width:768px){
.contentwrapper {
flex-direction: column;
}
.sidebar{display:none;}
}
.sidebar_sharing {
display: flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .95rem;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color:#333;
display: inline-flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a:hover {
background-color: #333;
color:#fff;
}
.sidebar_box {
padding: 15px;
margin-bottom: 20px;
box-shadow: 0 2px 5px rgba(0, 0, 0, .1);
border-radius: 5px;
margin-top: 20px;
}
a.social__item {
color: black;
}
.translate-dropdown {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color: #333;
margin-bottom: 8px;
}
.translate-dropdown {
position: relative;
display: inline-flex;
align-items: center;
width: 100%;
justify-content: space-between;
height: 36px;
}
.translate-dropdown label {
margin-right: 10px;
color: #000;
font-size: .95rem;
}
.article-meta {
gap:0 !important;
}
.author-label, .modified-label, .published-label, modified-label {
font-weight: 300 !important;
}
.date_autor_sidebar {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
.sidebar_autor {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;
padding: 0px 5px;
font-size: .95rem;
}
time.sidebar_time, .translateSelectlabel, sidebar_time {
margin-top: 2px;
color:#000;
font-style:normal;
font-size:.95rem;
}
.sidebar_updated_time {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
time.sidebar_updated_time_inner {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;;
padding: 2px 6px;
}
.translate-dropdown .translate {
color: #fff; !important;
background-color: #333;
}
.translate-dropdown .translate:hover {
color: #fff; !important;
background-color: #b20e10 !important;
}
.share-button svg, .translate-dropdown .translate svg {
fill: #fff;
}
span.modified-label {
margin-top: 2px;
color: #000;
font-size: .95rem;
font-weight: normal !important;
}
.ad_sidebar{
padding:0;
border: none;
}
.ad_leaderboard {
margin-top: 10px;
margin-bottom: 10px;
}
.pdf_sidebar:hover {
background: #b20e10;
}
span.sidebar_time {
font-size: .95rem;
margin-top: 3px;
color: #000;
}
table.wp-block-table {
white-space: normal;
}
input {padding: 8px;width: 200px;border: 1px solid #ddd;border-radius: 5px;}
.comments { margin-top: 30px; }
.comments ul { list-style: none; padding: 0; }
.comments li { border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 10px 0; }
.comment-form { margin-top: 15px; display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; }
.comment-form textarea { width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ddd; border-radius: 5px;}
.comment-form button { align-self: flex-start; background: #333; color:#fff; border:0; padding:8px 15px; border-radius:5px; cursor:pointer; }
.comment-form button:hover { background: #b20e10; }
Kommentare (0)