منطقة Urfahr: تكسب النساء 31 ٪ من الرجال في عام 2024

منطقة Urfahr: تكسب النساء 31 ٪ من الرجال في عام 2024

في منطقة Urfahr-Amgebung ، تم العثور على فجوة دخل مقلقة بين الموظفين الإناث والذكور. وفقًا لرصد المرأة الحالي 2024 لغرفة العمل العليا في النمسا (AK Oö) ، فإن النساء يحصلن على معدل إجمالي قدره 2116 يورو شهريًا في النصف الأول من عام 2024 ، وهو ما يقرب من 31 في المائة من دخل زملائهن الذكور.

مشكلة مركزية تساهم في مقص الدخل هذه هي النسبة العالية من النساء اللائي يعملن بدوام جزئي. فقط 39.1 في المائة من النساء اللواتي يعملن لحسابات لحسابات لحسابات لحسابات لحسابات لحسابهم الخاص في منطقة Urfahr بدوام كامل ، مما يعني أن أكثر من نصف النساء يشغلن وظائف بدوام جزئي. يختلف الدخل: وصل العمال إلى إجمالي قدره 1761 يورو في الوسيط في الشهر ، في حين أن الموظفات الإناث تبلغ 2،306 يورو. هذا يوضح التحدي الذي يواجهه النساء في تأمين دخل مستقر وكافي.

أسباب مقص الدخل

هذه الاختلافات في الدخل ليست فقط بسبب العمل غير المسبق. تلعب شروط الإطار مثل عدم كفاية رعاية الأطفال والتعليم أيضًا دورًا مهمًا. حتى مع التوظيف الكامل ، فإن النساء تقل عن 23 في المائة من الرجال. يوضح يوم المساواة في الأجور ، الذي انخفض في 9 أكتوبر من هذا العام ، المشكلة: من هذا التاريخ ، تعمل النساء إحصائيات "مجانية" مقارنة بالرجال. وفقا لمقارنة الولاية الفيدرالية ، لم تتخلف النمسا العليا إلا فورارلبرغ.

مطالب بالمساواة

رئيس AK Andreas Stangl على الإلحاح لتحسين الظروف الإطار للنساء. "من أجل سد فجوة الدخل ، هناك حاجة إلى تدابير شاملة. وهذا يشمل توسيع مرافق رعاية الأطفال وتعزيز نفس المكافآت في حالة عمل مكافئ" ، يوضح Stangl. بالإضافة إلى ذلك ، يطالب بعمليات العيوب التي تواجهها النساء في عالم العمل إلى مطالبات المعاشات التقاعدية. يمكن أن يساعد عامل إعادة التقييم لأقساط المرأة في تقليل عدم المساواة.

الوضع في منطقة Urfahr-Amgebung هو دعوة عاجلة للعمل. يبقى أن نأمل أن تتمكن التدابير المستهدفة من إحراز تقدم نحو المساواة بين الجنسين في مكان العمل. مزيد من المعلومات حول التطورات في المنطقة هي .sidebar { width: 300px; min-width:300px; position: sticky; top: 0; align-self: flex-start; } .contentwrapper { display: flex ; gap: 20px; overflow-wrap: anywhere; } @media (max-width:768px){ .contentwrapper { flex-direction: column; } .sidebar{display:none;} } .sidebar_sharing { display: flex; justify-content: space-between; } .sidebar_sharing a { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .95rem; transform: none; border-radius: 5px; display: inline-block; text-decoration: none; color:#333; display: inline-flex; justify-content: space-between; } .sidebar_sharing a:hover { background-color: #333; color:#fff; } .sidebar_box { padding: 15px; margin-bottom: 20px; box-shadow: 0 2px 5px rgba(0, 0, 0, .1); border-radius: 5px; margin-top: 20px; } a.social__item { color: black; } .translate-dropdown { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; display: inline-block; text-decoration: none; color: #333; margin-bottom: 8px; } .translate-dropdown { position: relative; display: inline-flex; align-items: center; width: 100%; justify-content: space-between; height: 36px; } .translate-dropdown label { margin-right: 10px; color: #000; font-size: .95rem; } .article-meta { gap:0 !important; } .author-label, .modified-label, .published-label, modified-label { font-weight: 300 !important; } .date_autor_sidebar { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; text-decoration: none; color: #333; display: flex; justify-content: space-between; margin-bottom: 8px; } .sidebar_autor { background: #333; border-radius: 4px; color: #fff; padding: 0px 5px; font-size: .95rem; } time.sidebar_time, .translateSelectlabel, sidebar_time { margin-top: 2px; color:#000; font-style:normal; font-size:.95rem; } .sidebar_updated_time { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; text-decoration: none; color: #333; display: flex; justify-content: space-between; margin-bottom: 8px; } time.sidebar_updated_time_inner { background: #333; border-radius: 4px; color: #fff;; padding: 2px 6px; } .translate-dropdown .translate { color: #fff; !important; background-color: #333; } .translate-dropdown .translate:hover { color: #fff; !important; background-color: #b20e10 !important; } .share-button svg, .translate-dropdown .translate svg { fill: #fff; } span.modified-label { margin-top: 2px; color: #000; font-size: .95rem; font-weight: normal !important; } .ad_sidebar{ padding:0; border: none; } .ad_leaderboard { margin-top: 10px; margin-bottom: 10px; } .pdf_sidebar:hover { background: #b20e10; } span.sidebar_time { font-size: .95rem; margin-top: 3px; color: #000; } table.wp-block-table { white-space: normal; } input {padding: 8px;width: 200px;border: 1px solid #ddd;border-radius: 5px;} .comments { margin-top: 30px; } .comments ul { list-style: none; padding: 0; } .comments li { border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 10px 0; } .comment-form { margin-top: 15px; display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; } .comment-form textarea { width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ddd; border-radius: 5px;} .comment-form button { align-self: flex-start; background: #333; color:#fff; border:0; padding:8px 15px; border-radius:5px; cursor:pointer; } .comment-form button:hover { background: #b20e10; }