In Wolfern engagiert sich das Unternehmen Weinbergmaier intensiv in der Ausbildung seiner Lehrlinge. Erwin Steiner, Ausbilder und Mentor, beschreibt die Erwartungen, die er an die jungen Talente hat. Pünktlichkeit, Höflichkeit, ein freundliches Auftreten und Fleiß sind die Grundpfeiler, die Steiner als essenziell für die Unternehmenskultur ansieht. Mehr als das, er möchte den Lehrlingen ein starkes „Wir-Gefühl“ vermitteln, das Teamzusammenhalt und gegenseitige Unterstützung fördert. Steiner ist sich sicher, dass ein starker Teamgeist den jungen Menschen helfen wird, zu selbstständigen und selbstbewussten Fachkräften heranzuwachsen.
„Wir wollen, dass sie mit Motivation, innovativen Lösungsansätzen und ihrem erlernten Wissen zu uns ins Unternehmen zurückkehren“, erklärt Steiner. Die Methode, die er dafür anwendet, ist eine umfassende Unterstützung während der gesamten Lehrzeit. Diese Herangehensweise soll nicht nur für eine erfolgreiche Ausbildung sorgen, sondern auch die persönlichen Fähigkeiten der Lehrlinge weiterentwickeln.
Die Faszination für Elektrotechnik
„Die Vielseitigkeit und die Möglichkeit, technische Probleme zu lösen, machen diesen Beruf einzigartig“, fügt Dzafic hinzu. Die Fehlersuche und die Entwicklung innovativer Lösungen sind für ihn das Herzstück seiner Arbeit. Hier sieht er nicht nur seine Fähigkeiten gefordert, sondern hat auch die Chance, an verschiedenen Projekten mitzuwirken.
Digitalisierung und zukünftige Entwicklungen
Die Zukunft in der Instandhaltung bei Weinbergmaier sieht Dzafic mit Optimismus. Er betont die Bedeutung der Digitalisierung und Automatisierung. „Ich möchte aktiv an diesen Entwicklungen mitwirken“, sagt er. Die Implementierung neuer Technologien sieht er als Schlüssel zur Effizienzsteigerung und zur erhöhten Anlagenverfügbarkeit. Zudem wünscht er sich regelmäßige Schulungen für die Mitarbeiter, um die Kenntnisse in fortschrittlichen Technologien zu erweitern und auf dem neuesten Stand zu halten. Seine positiven Erfahrungen und die enge Bindung an das Unternehmen, für das er seit neun Jahren tätig ist, untermauern seinen Enthusiasmus für die zukünftigen Herausforderungen.
Die offene und kollegiale Atmosphäre bei Weinbergmaier ist für Dzafic ein weiterer Grund für seine Verbundenheit mit dem Unternehmen. „Hier fühle ich mich nicht nur als Teil eines Teams, sondern als Teil einer Vision“, sagt er und zeigt, wie wichtig die persönliche und berufliche Weiterentwicklung für die Mitarbeiter ist. Diese Philosophie, die auf Wertschätzung und Förderung basiert, spiegelt sich auch in den lehrlingsbezogenen Initiativen des Unternehmens wider.
Diese wertvolle Unterstützung und das Engagement, das Weinbergmaier in die Ausbildung seiner Lehrlinge investiert, können als ein Modell für andere Unternehmen angesehen werden. Indem das Unternehmen eine Atmosphäre schafft, in der Teamarbeit und Selbstentwicklung gefördert werden, trägt es aktiv zur Schaffung einer neuen Generation von Fachkräften in der Elektrotechnik bei.
