Im Rahmen des Gesundheitsprojekts „FRAU SEiN – gesund gestärkt durchs Jahr“ fand am 21.08.2024 in Zwettl ein Seminar statt, das das Thema „Frauen und Führung in allen Lebensphasen“ behandelte. Die angehenden Führungskräfte und die Interessierten konnten sich auf eine spannende und lehrreiche Veranstaltung mit der Referentin Isabel Laczkovich freuen, die zahlreiche Perspektiven zur weiblichen Führungsrolle beleuchten sollte.
Die Veranstaltung erfreute sich großer Beliebtheit und lockte viele Teilnehmer:innen an. Isabel Laczkovich, eine erfahrene Referentin, richtete ihr Augenmerk auf die Situationen, die viele Frauen in unterschiedlichen Phasen ihrer beruflichen und persönlichen Laufbahn erleben. Die Teilnehmer:innen erhielten Einblicke darin, mit welchen Herausforderungen Frauen während ihrer Karriere konfrontiert sind, angefangen von der frühen Berufseinstieg über tägliche Verhandlungen bis hin zu den Möglichkeiten auf höheren Karriereebenen.
Wichtige Fähigkeiten für den Beruf
Ein zentrales Anliegen des Seminars war es, den Teilnehmer:innen grundlegende Fähigkeiten zu vermitteln, die in der Geschäftswelt unverzichtbar sind. Die Anwesenden hatten die Gelegenheit, Strategien zur Selbstvermarktung zu entwickeln, die für die eigene Karriereförderung von wesentlicher Bedeutung sind. Das Verhandlungsgeschick und die überzeugende Darstellung persönlicher Stärken spielten dabei eine zentrale Rolle. Die Rückmeldungen der Teilnehmer:innen waren durchweg positiv, und viele äußerten sich begeistert über die vermittelten Inhalte.
Besonders betont wurden die spezifischen Herausforderungen, die Frauen in verschiedenen Lebensphasen bewältigen müssen. Durch den Austausch von Erfahrungen und Best Practices konnten sich die Teilnehmer:innen inspirieren lassen und ihre eigene Perspektive erweitern. Isabel Laczkovich ermutigte die Anwesenden, ihre Fähigkeiten zu stärken und sich selbstbewusst in alltäglichen sowie beruflichen Situationen zu behaupten.
Das Seminar richtete sich nicht nur an Frauen, die bereits in Führungspositionen tätig sind oder diese anstreben, sondern auch an all diejenigen, die an ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung interessiert sind. Die Vielfalt der Themen sowie die praxisorientierte Herangehensweise sorgten für eine dynamische Diskussion und aktives Engagement unter den Teilnehmer:innen.
In einem interaktiven Ansatz wurden die Teilnehmer:innen nicht nur mit theoretischen Inhalten konfrontiert, sondern konnten das Gelernte auch direkt anwenden. Durch Rollenspiele und Gruppenarbeiten wurden konkrete Verhandlungssituationen simuliert, was dazu beitrug, die Handlungskompetenz aller Anwesenden zu erhöhen.
Feedback und Ausblick
Die positive Resonanz der Teilnehmer:innen zeigt den Erfolg dieses Seminars. Viele von ihnen schrieben, dass sie mit neuen Einsichten und einem gestärkten Selbstbewusstsein nach Hause gingen. Ziel des Workshops war es, nicht nur Informationen zu vermitteln, sondern den Frauen auch Werkzeuge an die Hand zu geben, die sie in ihrem Alltag unterstützen.
Das Seminar möchte einen wichtigen Beitrag dazu leisten, Frauen auf ihrem Weg zu fördern und zu unterstützen. Die Nachfrage nach solchen Veranstaltungen ist eindeutig hoch, was darauf hindeutet, dass das Interesse an der weiblichen Führungsrolle und deren Herausforderungen weiterhin besteht. Solche Initiativen sind entscheidend, um Frauen dabei zu helfen, erfolgreich in der Geschäftswelt und im Privatleben zu agieren.
Inspirierende Entwicklung für Frauen
In einer Zeit, in der Gleichstellung und Diversität in der Berufswelt immer mehr an Bedeutung gewinnen, sind Veranstaltungen wie diese besonders relevant. Sie bieten einen Raum für Wachstum, Austausch und gegenseitige Unterstützung und zeigen, dass Frauen in allen Lebensphasen die Kraft und die Ressourcen haben, um Führungsstärke zu zeigen.
Frauen in Führungspositionen: Aktuelle Entwicklungen
In den letzten Jahren hat sich das Bewusstsein für die Gleichstellung der Geschlechter in der Arbeitswelt verstärkt. Laut einer Studie des McKinsey Global Institute sind Unternehmen mit einer höheren Anzahl an Frauen in Führungspositionen in der Regel erfolgreicher. Diese Unternehmen zeigen eine höhere Rentabilität und Produktivität. Dennoch sind Frauen in vielen Branchen nach wie vor unterrepräsentiert. Eine Untersuchung von Catalyst, einer Organisation, die sich für die Förderung von Frauen im Arbeitsleben einsetzt, zeigt, dass der Anteil weiblicher Führungskräfte in den USA im Jahr 2020 nur 29% betrug.
In der DACH-Region gibt es ebenfalls Fortschritte, aber die gleichmäßige Verteilung der Geschlechter in Führungspositionen bleibt eine Herausforderung. Der Frauenanteil in den Vorständen deutscher Unternehmen lag laut einer Erhebung von Frauen in die Aufsichtsräte (FRA) im Jahr 2021 bei lediglich 17%. Diese Zahlen verdeutlichen den anhaltenden Handlungsbedarf zur Förderung weiblicher Talente und zur Schaffung von Chancengleichheit.
Mentoring-Programme und ihre Bedeutung
Ein effektives Mittel zur Unterstützung von Frauen in ihrer Karriere sind Mentoring-Programme. Diese Initiative fördert nicht nur den Austausch von Erfahrungen, sondern auch die Entwicklung beruflicher Kompetenzen. Studien zeigen, dass Mentoring-Programme dazu beitragen, die Karrierechancen von Frauen zu verbessern und ihnen helfen, Netzwerke zu knüpfen. Eine Untersuchung von Talentscope in Österreich belegt, dass 83% der Teilnehmerinnen eines Mentoring-Programms angaben, ihre berufliche Zufriedenheit erheblich steigern zu können.
Darüber hinaus haben Unternehmen, die Mentoring und Coaching für ihre weiblichen Beschäftigten aktiv implementieren, höhere Retentionsraten für Frauen. Programme, die auf Diversität und Inklusion abzielen, schaffen zudem eine positive Unternehmenskultur, die Frauen dazu ermutigt, Führungsrollen anzustreben.
