RIED. Das Krankenhaus der Barmherzigen Schwestern in Ried ist mit 1.800 Angestellten ein bedeutender Arbeitgeber in der Region. Jährlich kommen über 200 neue Mitarbeiter ins Team, und um sicherzustellen, dass deren Einstieg reibungslos verläuft, setzt das Krankenhaus auf ein umfassendes Onboarding-Programm.
In einer Zeit, in der der Gesundheitssektor immer mehr Fachkräfte benötigt, hebt sich das Barmherzige Schwestern Krankenhaus hervor, indem es neuen Mitarbeitenden nicht nur einen Arbeitsplatz bietet, sondern sie intensiv unterstützt. Rund 270 Neueintritte in einem Jahr zeigen, wie wichtig der Bereich Personalgewinnung ist. „Bei uns ist die persönliche Begleitung der neuen Mitarbeitenden von Beginn an sehr wichtig“, erklärt Personalvorständin Maria Musel. Vor dem ersten Arbeitstag möchten sie sicherstellen, dass jeder bestens vorbereitet ist.
Einführungs-Events und Willkommensgespräche
Direkt nach der Einstellung werden neue Mitarbeiter zu einem persönlichen Willkommensgespräch eingeladen. Hier erhalten sie wichtige Informationen, unter anderem ihre Mitarbeiterkarte als „Türöffner“ und eine detaillierte Mappe mit relevanten Infos. Die Einführungsveranstaltungen sind eine wichtige Gelegenheit, um das Krankenhaus und seine Strukturen besser kennenzulernen. So werden im Rahmen von zwei besonderen Events, dem „Welcome-Snack“ und einem weiteren Workshop, die Werte und die Kultur des Hauses nähergebracht. Diese Events ermöglichen ein zwangloses Kennenlernen und wertvolle Gespräche mit dem Krankenhausvorstand.
Individuelle Begleitung im Alltag
Das Onboarding-Konzept umfasst nicht nur willkommene Worte und Informationen, sondern auch die Unterstützung im täglichen Arbeitsumfeld. Praxisanleiter und persönliche Mentoren stehen den neuen Mitarbeitenden zur Seite und bieten wertvolle Tipps zur Bewältigung des Arbeitsalltags. Neben den Mentoren stehen den neuen Mitarbeitern auch direkte Führungskräfte zur Verfügung, die als Ansprechpartner fungieren und regelmäßiges Feedback geben.
Zusätzlich dazu gibt es für jede Berufsgruppe im Personalmanagement festgelegte Kontaktpersonen, die spezifische Fragen beantworten und Unterstützung bieten können. Diese umfassende Betreuung ist ein wertvoller Bestandteil des Einstiegsprozesses. Durch diese Maßnahmen wird nicht nur ein Gefühl der Sicherheit geschaffen, sondern auch das Engagement der neuen Mitarbeiter gefördert. Diese proaktive Herangehensweise an das Onboarding ist ein zentraler Bestandteil der Mission des Krankenhauses, die neue Mitarbeitende von Anfang an in den Teamgeist und die Werte des Hauses einzuführen.
In einer Gesellschaft, die zunehmend auf den Gesundheitssektor angewiesen ist, unterstreicht das Krankenhaus Barmherzige Schwestern Ried durch diese Initiativen seine Rolle als attraktiver Arbeitgeber. Die ganzheitliche Betreuung neuer Mitarbeiter trägt nicht nur zur Steigerung ihrer Zufriedenheit bei, sondern hat auch das Potenzial, die Qualität der Pflege und die Patientenerfahrung langfristig zu verbessern. Mehr Informationen zu den detaillierten Initiativen finden Sie hier.
