Oostenrijk zorgt voor het salaris: öö Werknemers profiteren 2025

Oostenrijk zorgt voor het salaris: öö Werknemers profiteren 2025

De salarissen in de openbare dienst in Upper Oostenrijk worden geconfronteerd met enkele belangrijke veranderingen. Volgens de laatste informatie zal er een gemiddelde stijging van 3,5 procent zijn in 2025, gevolgd door een aanpassing voor 2026, die uit inflatie plus 0,3 procent zal bestaan. Dit is niet alleen van toepassing op de werknemers van de staat, maar ook op de werknemers in de gemeenten en steden.

Gouverneur Thomas Stelzer van de ÖVP heeft aangekondigd dat de staat Upper Oostenrijk het salaris van de federale werknemer zal overnemen. In zijn uitleg benadrukt hij dat het een "redelijke" conclusie is die geen buitensporige openbare budgetten mogen, terwijl tegelijkertijd de prestaties van de werknemers worden erkend. Stelzer maakt duidelijk dat de vereiste nulloon voor openbare werknemers uitgesloten is.

Effecten op het land en de gemeenschappen

Voor het personeelsbudget van het land, dat ongeveer 25.500 werknemers in verschillende gebieden omvat, waaronder de ziekenhuizen, betekent het salarisconclusie vergeleken met het voorgaande jaar een extra netto -uitgaven van 58 miljoen euro. Dit budget is een centraal punt omdat het de financiën van het land aanzienlijk beïnvloedt.

Bovendien hebben de gemeenten en steden in Upper Oostenrijk ook besloten het salaris over te nemen. Christian Mader, voorzitter van de Upper Oostenrijkse vereniging, benadrukt het belang van het personeel en legt uit dat de gemeenten, zelfs in financieel uitdagende tijden, bereid zijn de salarisaanpassing te ondersteunen. Ondanks een moeilijke inkomenssituatie voor 2025 is een duurzame salarisaanpassing belangrijk voor het gemeentelijk gebied.

Andreas Rabl, voorzitter van de Upper Oostenrijk Stage Association, wijst erop dat niet alleen de kosten stijgen, maar ook de werklast voor de werknemers. Hij is blij dat de inspanningen en toewijding van de werknemers in aanmerking worden genomen door de overeengekomen toename. Bovendien creëert de twee jaar salaris diploma planningsbeveiliging voor de lokale autoriteiten.

Deze ontwikkeling is belangrijk voor Upper Oostenrijk, omdat het niet alleen de financiële situatie van het land beïnvloedt, maar ook de motivatie en tevredenheid van de werknemers in de openbare dienst. Het salarisdiploma zou ook kunnen dienen als een model voor andere federale staten die met vergelijkbare uitdagingen te maken hebben.

Voor meer informatie over dit onderwerp moet worden opgemerkt dat de huidige budget en salarisaanpassingen moeten worden nagestreefd. www.tips.at zal continu worden gemeld over de ontwikkelingen.