In Eferding hat die Präsidentin der Wirtschaftskammer Oberösterreich, Doris Hummer, kürzlich die Firmenräume von hali besucht. Die Geschäftsführer Mario Helfenschneider und Daniel Erlinger gewährten einen tiefen Einblick in ihr Unternehmen, das sich auf Büromöbel spezialisiert hat. Ihre Vision und ihre Prinzipien wurden klar kommuniziert: Ein Arbeitsplatz, der nicht nur das Wohlbefinden der Mitarbeiter im Blick hat, sondern auch in die Zukunft investiert.
Die 190 Angestellten und neun Lehrlinge, die bei hali beschäftigt sind, stehen im Mittelpunkt der Unternehmensphilosophie. Hummer war beeindruckt von dem Engagement, das die beiden Geschäftsführer für Teamarbeit geprägt von Innovationskraft und Mut zeigen. Sie betonte: „Das Bekenntnis zum Teamwork gepaart mit viel Optimismus und dem Glauben an die eigenen Stärken ist bemerkenswert.“ Diese Aspekte scheinen die Grundlage für den Erfolg des Unternehmens zu bilden und haben dazu geführt, dass hali im Jahr 2023 mit dem Titel „Best Workplace Austria 2023“ ausgezeichnet wurde.
Lehrlingsausbildung und Zukunftsperspektiven
Ein zentrales Element in der Strategie von hali ist die Ausbildung junger Menschen. Die beiden Geschäftsführer legen großen Wert darauf, ihren Lehrlingen nicht nur berufliche Fähigkeiten, sondern auch ein positives Arbeitsumfeld zu bieten. Sie glauben, dass eine starke Lehrlingsausbildung entscheidend ist, um qualifizierte Fachkräfte für die Zukunft zu sichern. „Wir sind stolz darauf, jungen Menschen eine Chance zu geben und sie in einer zukunftsorientierten Branche auszubilden“, so Helfenschneider.
Die Auszeichnung als „Best Workplace“ bedeutet weit mehr als nur der Gewinn eines Preises. Es signalisiert, dass hali auf dem richtigen Weg ist, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, der die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter ernst nimmt. Dies wird durch zahlreiche innerbetriebliche Maßnahmen unterstützt, die darauf abzielen, das Arbeitsumfeld stets zu verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen. Ein gutes Beispiel hierfür ist die offene Kommunikation zwischen den Führungskräften und den Mitarbeitern, die stets gefördert wird, um Verbesserungsvorschläge und Feedback zu integrieren.
Ein Modell für andere Unternehmen
Die positiven Rückmeldungen, die hali für die Förderung des Teamgeistes und die Innovationskraft erhält, könnten als Inspirationsquelle für andere Unternehmen dienen. In einer Zeit, in der Fachkräfte immer gefragter werden, ist es entscheidend, sich als Arbeitgeber zu positionieren, der mehr als nur einen Arbeitsplatz bietet. Die praktischen Schritte, die hali unternimmt, könnten als Leitfaden fungieren, wie man ein unterstützendes Arbeitsumfeld schafft, das Talente anzieht und hält.
Hummer wichtigen Beitrag bestätigte die Bedeutung eines nachhaltigen Ansatzes, nicht nur für die aktuelle Belegschaft, sondern auch für zukünftige Generationen. „Wir müssen sicherstellen, dass Unternehmen wie hali weiterhin ihre Stärke in der Ausbildung und Mitarbeiterzufriedenheit nutzen, um die wirtschaftliche Landschaft in Oberösterreich zu stärken,“ betonte sie.
Die Anerkennung von hali als „Best Workplace Austria 2023“ ist nicht nur ein Grund zum Feiern, sondern stellt auch einen wichtigen Schritt in die richtige Richtung dar, um als Arbeitgeber sichtbar und attraktiv zu bleiben. Die Erfolge von hali könnten möglicherweise den Weg für ähnlichen Modelle in der Region und darüber hinaus ebnen, die sowohl wirtschaftliches Wachstum als auch Mitarbeiterbindung ins Zentrum ihrer Strategien stellen.
Ein Blick in die Zukunft
Mit einer klaren Vision, einer soliden Strategie und dem unermüdlichen Einsatz für ihre Mitarbeiter ist die Zukunft von hali vielversprechend. Die Anerkennung als einer der besten Arbeitsplätze in Österreich wird die Führer des Unternehmens wahrscheinlich dazu anregen, weiterhin nach Wegen zu suchen, um sich noch weiter zu verbessern und an der Spitze zu bleiben. Indem sie ihre Stärken nutzen und kontinuierlich anpassen, haben sie die Chance, nicht nur als Unternehmen, sondern als Vorbild in der Branche zu dienen.
Das Engagement für Mitarbeiterentwicklung
Die Firma hali setzt große Anstrengungen in die Weiterbildung und Entwicklung ihrer Mitarbeiter. Durch verschiedene Programme und Angebote fördert das Unternehmen nicht nur die beruflichen Kompetenzen, sondern auch die persönliche Entfaltung der Mitarbeiter. Insbesondere Lehrlinge genießen ein strukturiertes Ausbildungssystem, das praxisnahe Lerninhalte vermittelt und auf die individuellen Stärken der Auszubildenden eingeht. So werden neben technischen Fertigkeiten auch soziale Kompetenzen geschult, was zu einem harmonischen Betriebsklima beiträgt. Laut einer Untersuchung von Great Place to Work, die jährlich gestellt wird, sind Unternehmen, die aktiv in die Mitarbeiterentwicklung investieren, in der Regel auch von höherer Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung gekennzeichnet.
Berufliche Perspektiven im Büromöbelbereich
Der Büromöbelmarkt entwickelt sich stetig weiter, besonders durch den zunehmenden Trend zur Flexibilisierung und Homeoffice-Lösungen. Einrichtungen und Möbel, die anpassbare Lösungen bieten, sind aktueller denn je. Hali als Hersteller hat darauf reagiert, indem es innovative Möbelkonzepte entwickelt, die den Anforderungen eines modernen Arbeitsumfelds entsprechen. Dies führt nicht nur zu einem erhöhten Interesse an ihren Produkten, sondern auch zu einer gesteigerten Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften in der Branche. Die geschickte Verbindung von Design, Funktionalität und Ergonomie wird dabei zunehmend zum Schlüssel, um die Bedürfnisse der Kunden zu erfüllen und sich auf dem Markt abzuheben.
Soziale Verantwortung und nachhaltige Produktion
Ein weiterer wichtiger Aspekt, den die Geschäftsführer von hali betonen, ist ihre soziale Verantwortung und das Engagement für eine nachhaltige Produktionsweise. Viele Unternehmen in der Möbelindustrie stehen unter Druck, umweltfreundlich zu agieren und Ressourcen verantwortungsvoll zu nutzen. Hali und ähnliche Unternehmen stellen sicher, dass ihre Materialien umweltgerecht beschafft werden und ihre Produktionsprozesse energieeffizient sind. Diese Bemühungen fördern nicht nur ein besseres Image bei den Kunden, sondern tragen auch aktiv zur Reduzierung des ökologischen Fußabdrucks bei. Webseiten wie die des Ministeriums für Klimaschutz, Umwelt, Energie, Mobilität, Innovation und Technologie bieten wertvolle Informationen zu den aktuellen Standards und Initiativen im Bereich nachhaltige Produktion.
