Das Engagement für die Zukunft junger Fachkräfte zeigt sich eindrucksvoll in Waizenkirchen, wo Daniel Aichinger und Manuel Lanzerstorfer vor einem Jahr den AI Lerncoach namens Maxi ins Leben riefen. Maxi ist nicht einfach ein Chatbot, sondern ein personalisierter Tutor, der sich auf die individuellen Bedürfnisse von Lehrlingen einstellt. Mit dieser innovativen Idee möchten die beiden ehemaligen Ausbilder den Weg für den beruflichen Erfolg von Jugendlichen ebnen und gleichzeitig die Bildungslandschaft transformieren.
Der KI-gestützte Tutor ist Teil der Plattform FlowCity, die sich auf die Ausbildung von Lehrlingen spezialisiert hat. Aichinger und Lanzerstorfer haben aus ihrer jahrelangen Erfahrung als Trainer die Herausforderungen der Lehrlingsausbildung erkannt und darauf reagiert. Jetzt, ein Jahr nach der Einführung von Maxi, hat FlowCity sein Angebot mit neuen Trainingsmethoden erweitert, um Lehrlingen und Unternehmen eine noch gezielte Unterstützung zu bieten.
Lehrlingscamps und Welcome-Events
Ein Hauptaugenmerk liegt auf der positiven Integration neuer Lehrlinge. „Eine gelungene Integration ist entscheidend für deren langfristigen Erfolg und Bindung an das Unternehmen“, betont Aichinger. Um dies zu erreichen, werden Lehrlingscamps sowie Onboarding-Events angeboten, die ein Zusammenspiel aus Teambuilding-Aktivitäten und wichtigen Lerninhalten zu Themen wie Kommunikation und Selbstmanagement bieten. Dies soll den Einstieg in die Berufswelt erleichtern und die ersten Wochen im neuen Job zu einem positiven Erlebnis machen.
Fit für die digitale Zukunft
In Anbetracht der immer wichtiger werdenden digitalen Kompetenzen bietet FlowCity zudem das Programm „Digital Heroes“ an. Als gelisteter Lehrlingstrainer der WKO Österreich haben die jungen Fachkräfte die Gelegenheit, in praxisnahen Workshops wichtige digitale Kompetenzen zu erlangen. Hierbei geht es nicht nur um die Bedienung von Software, sondern auch um Themen wie Datensicherheit und digitale Kommunikation. „Wir möchten sicherstellen, dass unsere Lehrlinge bestmöglich auf die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt vorbereitet sind“, erklärt Aichinger weiter.
Kreative Problemlösung mit Lego
Ein weiterer spannender Aspekt der Ausbildung ist der Lego Serious Play-Workshop. Aichinger hebt hervor, dass Lego nicht nur ein Spielzeug für Kinder ist, sondern auch in der Unternehmenswelt eine bedeutende Rolle spielt. Diese kreative Methode richtet sich speziell an Lehrlinge und fördert die Entwicklung innovativer Lösungen, das Lösen komplexer Probleme sowie die Teamarbeit. Durch den spielerischen Einsatz von Lego-Steinen sollen festgefahrene Denkmuster aufgebrochen und neue Perspektiven geschaffen werden.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Initiativen von Aichinger und Lanzerstorfer nicht nur den Lehrlingen zugutekommen, sondern auch Unternehmen helfen, gut ausgebildete Fachkräfte von morgen zu gewinnen. In einer sich ständig ändernden Arbeitswelt ist die Ausbildung junger Menschen von größter Bedeutung, und FlowCity zeigt, wie innovative Ansätze dazu beitragen können.
Mehr Informationen zu diesen Programmen und weiteren Entwicklungen sind auf der Webseite von FlowCity zu finden: flowcity.at.
