Pensionären får juridisk tvist mot obehöriga påståenden från hennes ex-arbetare
I Braunau, Upper Österrike, har en tidigare arbetsgivare skickat ett överraskande och oroande monetärt krav till en pensionerad anställd. Detta krav kommer kort efter pension och uppgår till en summa av över 500 000 euro. Enligt företaget agerade kvinnan grovt försumlig under sina många års aktivitet, särskilt inom området för utländsk valuta, och tillförde därmed betydande skador på företaget.
Arbetarkvinnan arbetade i detta företag i över 20 år, senast som kommersiell chef och finansdirektör, vilket innebar att hon var ansvarig för många ekonomiska intressen, inklusive redovisning och kontroll. Anklagelserna är baserade på antagandet att hon i ett avgörande område i hennes arbete inte beaktade den nödvändiga flit.
anklagelser om vårdslöshet och höga krav
Arbetsgivaren gjorde två specifika fordringar: å ena sidan ett krav på skadestånd på över 167 000 euro och å andra sidan ett ytterligare krav på förväntade prisförluster på mer än 400 000 euro. Dessa summor sågs som kompensation för misstänkta förluster som företaget sägs ha lidit i sin funktion på grundval av kvinnans beslut och handlingar.
Oberösterreich -arbetskammaren har offentliggjort ärendet och lämnat omfattande information. Det påpekades hur viktigt det är att få råd från fackföreningar och professionella organisationer i sådana situationer för att ta reda på hans rättigheter och fordringar.
stämningsansökan och ny framgång för pensionären
Det rättsliga steget blev slutligen hennes fördel för kvinnan. Efter flera domstolsförhandlingar drog företaget tillbaka sin talan och fann att de ursprungliga påståenden var orättfärdiga. Detta innebar att pensionären inte bara var undantagen från det fruktansvärda påståendet, utan också kunde få en framgångsrik dom i hennes riktning, vilket också inkluderade återhämtningen av sena fordringar.
Under detta fick hon ett belopp av över 142 000 euro i domstol. Denna utveckling illustrerar vikten av rättsligt stöd i arbetsrätten, särskilt när det gäller höga summor.
I ett kompletterande uttalande om situationen betonades det att fall som detta inträffar om och om igen i dagens arbetsvärld. Anteckningen att det är vettigt att alltid ha kontrollerat slutliga konton citerades som viktigt förebyggande. Arbetskammaren uttryckte på lämpligt sätt: "Detta rättsliga fall är ett bevis på att det är bäst att alltid ha ditt slutliga uttalande från unionen eller arbetskammaren."
Med uttagandet av stämningen av företaget och den efterföljande rättsliga framgången för pensionären blir det tydligt att man kan och också bör användas mot ogrundade fordringar.
.sidebar {
width: 300px;
min-width:300px;
position: sticky;
top: 0;
align-self: flex-start;
}
.contentwrapper {
display: flex ;
gap: 20px;
overflow-wrap: anywhere;
}
@media (max-width:768px){
.contentwrapper {
flex-direction: column;
}
.sidebar{display:none;}
}
.sidebar_sharing {
display: flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .95rem;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color:#333;
display: inline-flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a:hover {
background-color: #333;
color:#fff;
}
.sidebar_box {
padding: 15px;
margin-bottom: 20px;
box-shadow: 0 2px 5px rgba(0, 0, 0, .1);
border-radius: 5px;
margin-top: 20px;
}
a.social__item {
color: black;
}
.translate-dropdown {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color: #333;
margin-bottom: 8px;
}
.translate-dropdown {
position: relative;
display: inline-flex;
align-items: center;
width: 100%;
justify-content: space-between;
height: 36px;
}
.translate-dropdown label {
margin-right: 10px;
color: #000;
font-size: .95rem;
}
.article-meta {
gap:0 !important;
}
.author-label, .modified-label, .published-label, modified-label {
font-weight: 300 !important;
}
.date_autor_sidebar {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
.sidebar_autor {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;
padding: 0px 5px;
font-size: .95rem;
}
time.sidebar_time, .translateSelectlabel, sidebar_time {
margin-top: 2px;
color:#000;
font-style:normal;
font-size:.95rem;
}
.sidebar_updated_time {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
time.sidebar_updated_time_inner {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;;
padding: 2px 6px;
}
.translate-dropdown .translate {
color: #fff; !important;
background-color: #333;
}
.translate-dropdown .translate:hover {
color: #fff; !important;
background-color: #b20e10 !important;
}
.share-button svg, .translate-dropdown .translate svg {
fill: #fff;
}
span.modified-label {
margin-top: 2px;
color: #000;
font-size: .95rem;
font-weight: normal !important;
}
.ad_sidebar{
padding:0;
border: none;
}
.ad_leaderboard {
margin-top: 10px;
margin-bottom: 10px;
}
.pdf_sidebar:hover {
background: #b20e10;
}
span.sidebar_time {
font-size: .95rem;
margin-top: 3px;
color: #000;
}
table.wp-block-table {
white-space: normal;
}
input {padding: 8px;width: 200px;border: 1px solid #ddd;border-radius: 5px;}
.comments { margin-top: 30px; }
.comments ul { list-style: none; padding: 0; }
.comments li { border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 10px 0; }
.comment-form { margin-top: 15px; display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; }
.comment-form textarea { width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ddd; border-radius: 5px;}
.comment-form button { align-self: flex-start; background: #333; color:#fff; border:0; padding:8px 15px; border-radius:5px; cursor:pointer; }
.comment-form button:hover { background: #b20e10; }
Kommentare (0)