Upokojenec pridobi pravni spor proti nepooblaščenim zahtevkom svoje bivše delavke
v Braunau v zgornjem Avstriji je nekdanji delodajalec poslal presenetljivo in zaskrbljujočo denarno zahtevo upokojenemu zaposlenemu. Ta zahteva pride kmalu po pokojnini in znaša vsota več kot 500.000 evrov. Po mnenju podjetja je ženska med dolgoletnimi dejavnostmi delovala močno malomarno, zlasti na področju transakcij v tuji valuti in s tem dodala znatno škodo podjetju.
Zaposlena ženska je v tem podjetju delala več kot 20 let, nazadnje kot komercialni direktor in finančna direktorica, kar je pomenilo, da je odgovorna za številne finančne interese, vključno z računovodstvom in nadzorom. Obtožbe temeljijo na domnevi, da na ključnem področju njenega dela ni upoštevala potrebne skrbnosti.
Navedba o malomarnosti in visokih zahtevah
Delodajalec je vložil dve posebni zahtevki: po eni strani zahtevek za odškodnino v višini več kot 167.000 evrov, po drugi strani pa nadaljnji zahtevek za pričakovane izgube cen v višini več kot 400.000 evrov. Te zneske so bile videti kot nadomestilo za sum na izgube, za katere naj bi podjetje trpelo v svoji funkciji na podlagi odločitev in dejanj ženske.
Delovna zbornica Oberösterreich je zadevo objavila in dala obsežne informacije. Opozorilo je, kako pomembno je pridobiti nasvete sindikatov in poklicnih organizacij v takšnih situacijah, da bi izvedeli o njegovih pravicah in trditvah.
tožba in nov uspeh za upokojenca
Sodni korak je na koncu postal njena prednost za žensko. Po več sodnih zaslišanjih je podjetje umaknilo svojo tožbo in ugotovilo, da so prvotne trditve neupravičene. To je pomenilo, da upokojenec ni bil izvzet le iz grozljive trditve, ampak je lahko tudi v svoji smeri pridobil uspešno sodbo, ki je vključevala tudi izterjavo poznih zahtevkov.
Med tem je na sodišču prejela več kot 142.000 evrov. Ta razvoj ponazarja pomen pravne podpore pri zadevah delovnega zakona, zlasti ko gre za visoke vsote.
V dopolnilni izjavi o situaciji je bilo poudarjeno, da se takšni primeri vedno znova pojavljajo v današnjem delovnem svetu. Opomba, da je smiselno, da vedno preverjajo svoje končne račune, je bila navedena kot pomembna preventiva. Delovna zbornica je to primerno navedla: "Ta pravni primer je dokaz, da je najbolje, da vedno imate končno izjavo iz sindikata ali delavske zbornice."
Z umik tožbe družbe in kasnejšim sodnim uspehom upokojenca postane jasno, da je mogoče in ga je treba uporabiti tudi proti neutemeljenim trditvam.
.sidebar {
width: 300px;
min-width:300px;
position: sticky;
top: 0;
align-self: flex-start;
}
.contentwrapper {
display: flex ;
gap: 20px;
overflow-wrap: anywhere;
}
@media (max-width:768px){
.contentwrapper {
flex-direction: column;
}
.sidebar{display:none;}
}
.sidebar_sharing {
display: flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .95rem;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color:#333;
display: inline-flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a:hover {
background-color: #333;
color:#fff;
}
.sidebar_box {
padding: 15px;
margin-bottom: 20px;
box-shadow: 0 2px 5px rgba(0, 0, 0, .1);
border-radius: 5px;
margin-top: 20px;
}
a.social__item {
color: black;
}
.translate-dropdown {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color: #333;
margin-bottom: 8px;
}
.translate-dropdown {
position: relative;
display: inline-flex;
align-items: center;
width: 100%;
justify-content: space-between;
height: 36px;
}
.translate-dropdown label {
margin-right: 10px;
color: #000;
font-size: .95rem;
}
.article-meta {
gap:0 !important;
}
.author-label, .modified-label, .published-label, modified-label {
font-weight: 300 !important;
}
.date_autor_sidebar {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
.sidebar_autor {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;
padding: 0px 5px;
font-size: .95rem;
}
time.sidebar_time, .translateSelectlabel, sidebar_time {
margin-top: 2px;
color:#000;
font-style:normal;
font-size:.95rem;
}
.sidebar_updated_time {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
time.sidebar_updated_time_inner {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;;
padding: 2px 6px;
}
.translate-dropdown .translate {
color: #fff; !important;
background-color: #333;
}
.translate-dropdown .translate:hover {
color: #fff; !important;
background-color: #b20e10 !important;
}
.share-button svg, .translate-dropdown .translate svg {
fill: #fff;
}
span.modified-label {
margin-top: 2px;
color: #000;
font-size: .95rem;
font-weight: normal !important;
}
.ad_sidebar{
padding:0;
border: none;
}
.ad_leaderboard {
margin-top: 10px;
margin-bottom: 10px;
}
.pdf_sidebar:hover {
background: #b20e10;
}
span.sidebar_time {
font-size: .95rem;
margin-top: 3px;
color: #000;
}
table.wp-block-table {
white-space: normal;
}
input {padding: 8px;width: 200px;border: 1px solid #ddd;border-radius: 5px;}
.comments { margin-top: 30px; }
.comments ul { list-style: none; padding: 0; }
.comments li { border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 10px 0; }
.comment-form { margin-top: 15px; display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; }
.comment-form textarea { width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ddd; border-radius: 5px;}
.comment-form button { align-self: flex-start; background: #333; color:#fff; border:0; padding:8px 15px; border-radius:5px; cursor:pointer; }
.comment-form button:hover { background: #b20e10; }
Kommentare (0)