Emeryczka zyskuje spór prawny w stosunku do nieautoryzowanych roszczeń swojego byłego pracownika
W Braunau, Upper Austria, były pracodawca wysłał zaskakujące i niepokojące roszczenie pieniężne do emerytowanego pracownika. Wymóg ten pojawia się wkrótce po emeryturze i stanowi sumę ponad 500 000 euro. Według firmy kobieta zachowywała rażąco zaniedbanie podczas jej wieloletniej działalności, szczególnie w obszarze transakcji walutowych, a tym samym dodała znacznych szkód dla firmy.
Kobieta pracująca pracowała w tej firmie przez ponad 20 lat, ostatnio jako dyrektor komercyjny i dyrektor finansowy, co oznaczało, że była odpowiedzialna za wiele interesów finansowych, w tym rachunkowość i kontrolę. Zarzuty opierają się na założeniu, że w kluczowym obszarze jej pracy nie rozważała niezbędnej staranności.
Zarzut zaniedbania i wysokich wymagań
Pracodawca złożył dwa konkretne roszczenia: z jednej strony roszczenie o odszkodowanie w wysokości ponad 167 000 euro, a z drugiej strony kolejne roszczenie o oczekiwane straty cenowe wynoszące ponad 400 000 euro. Sumy te były postrzegane jako rekompensata za podejrzane straty, o których mówi się, że firma cierpiała na swoją funkcję na podstawie decyzji i działań kobiety.
Izba pracy Oberösterreich upubliczniła tę sprawę i dostarczyła obszerne informacje. Wskazano, jak ważne jest uzyskanie porady od związków i organizacji zawodowych w takich sytuacjach, aby dowiedzieć się o jego prawach i roszczeniach.
Pozew i nowy sukces emerytów
Krok sądowy ostatecznie stał się jej zaletą dla kobiety. Po kilku rozprawach sądowych firma wycofała pozew i stwierdziła, że pierwotne roszczenia były nieuzasadnione. Oznaczało to, że emerytka była nie tylko zwolniona z przerażającego roszczenia, ale była również w stanie uzyskać udany wyrok w jej kierunku, który obejmował także odzyskanie późnych roszczeń.
W trakcie tego otrzymała kwotę ponad 142 000 euro w sądzie. Rozwój ten ilustruje znaczenie wsparcia prawnego w sprawach prawa pracy, szczególnie jeśli chodzi o wysokie sumy.
W uzupełniającym się oświadczeniu o sytuacji podkreślono, że takie przypadki pojawiają się wielokrotnie w dzisiejszym świecie pracy. Notatka, że sensowne jest, aby zawsze sprawdzić swoje końcowe konta, została wymieniona jako ważna zapobieganie. Izba Partii Pracy trafnie to ujmuje: „Ta sprawa prawna jest dowodem, że najlepiej jest zawsze mieć ostateczne oświadczenie z Unii lub Izby Pracy”.
Wraz z wycofaniem pozwu przez spółkę i późniejszym sukcesem sądowym emerytów staje się jasne, że można i należy go używać w stosunku do bezpodstawnych roszczeń.
.sidebar {
width: 300px;
min-width:300px;
position: sticky;
top: 0;
align-self: flex-start;
}
.contentwrapper {
display: flex ;
gap: 20px;
overflow-wrap: anywhere;
}
@media (max-width:768px){
.contentwrapper {
flex-direction: column;
}
.sidebar{display:none;}
}
.sidebar_sharing {
display: flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .95rem;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color:#333;
display: inline-flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a:hover {
background-color: #333;
color:#fff;
}
.sidebar_box {
padding: 15px;
margin-bottom: 20px;
box-shadow: 0 2px 5px rgba(0, 0, 0, .1);
border-radius: 5px;
margin-top: 20px;
}
a.social__item {
color: black;
}
.translate-dropdown {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color: #333;
margin-bottom: 8px;
}
.translate-dropdown {
position: relative;
display: inline-flex;
align-items: center;
width: 100%;
justify-content: space-between;
height: 36px;
}
.translate-dropdown label {
margin-right: 10px;
color: #000;
font-size: .95rem;
}
.article-meta {
gap:0 !important;
}
.author-label, .modified-label, .published-label, modified-label {
font-weight: 300 !important;
}
.date_autor_sidebar {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
.sidebar_autor {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;
padding: 0px 5px;
font-size: .95rem;
}
time.sidebar_time, .translateSelectlabel, sidebar_time {
margin-top: 2px;
color:#000;
font-style:normal;
font-size:.95rem;
}
.sidebar_updated_time {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
time.sidebar_updated_time_inner {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;;
padding: 2px 6px;
}
.translate-dropdown .translate {
color: #fff; !important;
background-color: #333;
}
.translate-dropdown .translate:hover {
color: #fff; !important;
background-color: #b20e10 !important;
}
.share-button svg, .translate-dropdown .translate svg {
fill: #fff;
}
span.modified-label {
margin-top: 2px;
color: #000;
font-size: .95rem;
font-weight: normal !important;
}
.ad_sidebar{
padding:0;
border: none;
}
.ad_leaderboard {
margin-top: 10px;
margin-bottom: 10px;
}
.pdf_sidebar:hover {
background: #b20e10;
}
span.sidebar_time {
font-size: .95rem;
margin-top: 3px;
color: #000;
}
table.wp-block-table {
white-space: normal;
}
input {padding: 8px;width: 200px;border: 1px solid #ddd;border-radius: 5px;}
.comments { margin-top: 30px; }
.comments ul { list-style: none; padding: 0; }
.comments li { border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 10px 0; }
.comment-form { margin-top: 15px; display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; }
.comment-form textarea { width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ddd; border-radius: 5px;}
.comment-form button { align-self: flex-start; background: #333; color:#fff; border:0; padding:8px 15px; border-radius:5px; cursor:pointer; }
.comment-form button:hover { background: #b20e10; }
Kommentare (0)