Pensjonist får juridisk tvist mot uautoriserte krav fra sin eks-arbeider
I Braunau, øvre Østerrike, har en tidligere arbeidsgiver sendt et overraskende og alarmerende monetært krav til en pensjonert ansatt. Dette kravet kommer kort tid etter pensjonen og utgjør en sum på over 500 000 euro. Ifølge selskapet opptrådte kvinnen grovt uaktsom i løpet av hennes mange års aktivitet, spesielt innen område med utenlandsk valutatransaksjoner, og ga dermed betydelig skade på selskapet.
Den ansatte kvinnen jobbet i dette selskapet i over 20 år, sist som kommersiell direktør og finansdirektør, noe som betydde at hun var ansvarlig for mange økonomiske interesser, inkludert regnskap og kontrollerende. Påstandene er basert på antagelsen om at hun i et avgjørende område av arbeidet hennes ikke vurderte den nødvendige flid.
påstand om uaktsomhet og høye krav
Arbeidsgiveren fremsatte to spesifikke krav: På den ene siden et krav om erstatning på over 167 000 euro og på den andre siden et ytterligere krav om forventet pristap på mer enn 400 000 euro. Disse beløpene ble sett på som kompensasjon for mistenkte tap som selskapet sies å ha lidd i sin funksjon på grunnlag av beslutninger og handlinger fra kvinnen.
Oberösterreich Chamber of Labour har offentliggjort saken og gitt omfattende informasjon. Det ble påpekt hvor viktig det er å få råd fra fagforeninger og profesjonelle organisasjoner i slike situasjoner for å finne ut om hans rettigheter og påstander.
søksmål og ny suksess for pensjonisten
Det rettslige trinnet ble til slutt hennes fordel for kvinnen. Etter flere rettsmøter trakk selskapet søksmålet og fant at de opprinnelige påstandene var uberettigede. Dette medførte at pensjonisten ikke bare var unntatt fra den fryktelige påstanden, men også var i stand til å få en vellykket dom i hennes retning, som også inkluderte utvinning av sene krav.
I løpet av dette fikk hun et beløp på over 142 000 euro i retten. Denne utviklingen illustrerer viktigheten av juridisk støtte i arbeidsrettslige forhold, spesielt når det gjelder høye summer.
I en utfyllende uttalelse om situasjonen ble det understreket at tilfeller som dette oppstår igjen og igjen i dagens arbeidsverden. Merknaden om at det er fornuftig å alltid ha sjekket sine endelige kontoer ble sitert som viktig forebygging. Arbeidskammeret har passende sagt dette: "Denne rettslige saken er et bevis på at det er best å alltid ha din endelige uttalelse fra unionen eller arbeidskammeret."
Med tilbaketrekking av søksmålet fra selskapet og den påfølgende rettslige suksessen til pensjonisten, blir det klart at man også kan og bør brukes mot ubegrunnede påstander.
.sidebar {
width: 300px;
min-width:300px;
position: sticky;
top: 0;
align-self: flex-start;
}
.contentwrapper {
display: flex ;
gap: 20px;
overflow-wrap: anywhere;
}
@media (max-width:768px){
.contentwrapper {
flex-direction: column;
}
.sidebar{display:none;}
}
.sidebar_sharing {
display: flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .95rem;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color:#333;
display: inline-flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a:hover {
background-color: #333;
color:#fff;
}
.sidebar_box {
padding: 15px;
margin-bottom: 20px;
box-shadow: 0 2px 5px rgba(0, 0, 0, .1);
border-radius: 5px;
margin-top: 20px;
}
a.social__item {
color: black;
}
.translate-dropdown {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color: #333;
margin-bottom: 8px;
}
.translate-dropdown {
position: relative;
display: inline-flex;
align-items: center;
width: 100%;
justify-content: space-between;
height: 36px;
}
.translate-dropdown label {
margin-right: 10px;
color: #000;
font-size: .95rem;
}
.article-meta {
gap:0 !important;
}
.author-label, .modified-label, .published-label, modified-label {
font-weight: 300 !important;
}
.date_autor_sidebar {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
.sidebar_autor {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;
padding: 0px 5px;
font-size: .95rem;
}
time.sidebar_time, .translateSelectlabel, sidebar_time {
margin-top: 2px;
color:#000;
font-style:normal;
font-size:.95rem;
}
.sidebar_updated_time {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
time.sidebar_updated_time_inner {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;;
padding: 2px 6px;
}
.translate-dropdown .translate {
color: #fff; !important;
background-color: #333;
}
.translate-dropdown .translate:hover {
color: #fff; !important;
background-color: #b20e10 !important;
}
.share-button svg, .translate-dropdown .translate svg {
fill: #fff;
}
span.modified-label {
margin-top: 2px;
color: #000;
font-size: .95rem;
font-weight: normal !important;
}
.ad_sidebar{
padding:0;
border: none;
}
.ad_leaderboard {
margin-top: 10px;
margin-bottom: 10px;
}
.pdf_sidebar:hover {
background: #b20e10;
}
span.sidebar_time {
font-size: .95rem;
margin-top: 3px;
color: #000;
}
table.wp-block-table {
white-space: normal;
}
input {padding: 8px;width: 200px;border: 1px solid #ddd;border-radius: 5px;}
.comments { margin-top: 30px; }
.comments ul { list-style: none; padding: 0; }
.comments li { border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 10px 0; }
.comment-form { margin-top: 15px; display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; }
.comment-form textarea { width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ddd; border-radius: 5px;}
.comment-form button { align-self: flex-start; background: #333; color:#fff; border:0; padding:8px 15px; border-radius:5px; cursor:pointer; }
.comment-form button:hover { background: #b20e10; }
Kommentare (0)