Gepensioneerde krijgt juridisch geschil tegen ongeoorloofde claims van haar ex-werker
In Braunau, Upper Oostenrijk, heeft een voormalige werkgever een verrassende en alarmerende monetaire claim gestuurd naar een gepensioneerde werknemer. Deze vereiste komt kort na het pensioen en bedraagt een som van meer dan 500.000 euro. Volgens het bedrijf handelde de vrouw grof nalatig tijdens haar vele jaren van activiteit, vooral op het gebied van transacties in vreemde valuta, en voegde daarmee aanzienlijke schade toe aan het bedrijf.
De vrouwelijke vrouw heeft meer dan 20 jaar in dit bedrijf gewerkt, het meest recent als commercieel directeur en CFO, wat betekende dat ze verantwoordelijk was voor veel financiële belangen, waaronder boekhouding en controle. De aantijgingen zijn gebaseerd op de veronderstelling dat ze in een cruciaal gebied van haar werk niet de noodzakelijke toewijding beschouwde.
beschuldiging van nalatigheid en hoge eisen
De werkgever heeft twee specifieke claims gedaan: enerzijds een vordering tot schadevergoeding van meer dan 167.000 euro en anderzijds een verdere claim voor de verwachte prijsverliezen van meer dan 400.000 euro. Deze bedragen werden gezien als compensatie voor vermoedelijke verliezen waarvan het bedrijf wordt gezegd dat het in zijn functie heeft geleden op basis van beslissingen en acties door de vrouw.
De Oberösterreich -kamer van arbeid heeft de zaak openbaar gemaakt en uitgebreide informatie verstrekt. Er werd op gewezen hoe belangrijk het is om advies te krijgen van vakbonden en professionele organisaties in dergelijke situaties om te weten te komen over zijn rechten en claims.
rechtszaak en nieuw succes voor de gepensioneerde
De gerechtelijke stap werd uiteindelijk haar voordeel voor de vrouw. Na verschillende hoorzittingen trok het bedrijf zijn rechtszaak in en constateerde dat de oorspronkelijke claims onterecht waren. Dit betekende dat de gepensioneerde niet alleen was vrijgesteld van de vreselijke claim, maar ook in staat was om een succesvol oordeel in haar richting te verkrijgen, dat ook het herstel van late claims omvatte.
In de loop hiervan ontving ze een bedrag van meer dan 142.000 euro voor de rechtbank. Deze ontwikkeling illustreert het belang van juridische ondersteuning bij de arbeidsrecht, vooral als het gaat om hoge bedragen.
In een aanvullende verklaring over de situatie werd benadrukt dat dergelijke gevallen steeds opnieuw plaatsvinden in de werkende wereld van vandaag. De opmerking die het logisch is om altijd zijn laatste accounts te laten controleren, werd als belangrijke preventie genoemd. De Labour Chamber stelde dit toepasselijk: "Deze juridische zaak is het bewijs dat het het beste is om altijd uw definitieve verklaring van de Unie of de Kamer van Arbeid te hebben."
Met de intrekking van de rechtszaak door het bedrijf en het daaropvolgende gerechtelijke succes van de gepensioneerde, wordt duidelijk dat men ook kan en moet worden gebruikt tegen ongegronde claims.
.sidebar {
width: 300px;
min-width:300px;
position: sticky;
top: 0;
align-self: flex-start;
}
.contentwrapper {
display: flex ;
gap: 20px;
overflow-wrap: anywhere;
}
@media (max-width:768px){
.contentwrapper {
flex-direction: column;
}
.sidebar{display:none;}
}
.sidebar_sharing {
display: flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .95rem;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color:#333;
display: inline-flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a:hover {
background-color: #333;
color:#fff;
}
.sidebar_box {
padding: 15px;
margin-bottom: 20px;
box-shadow: 0 2px 5px rgba(0, 0, 0, .1);
border-radius: 5px;
margin-top: 20px;
}
a.social__item {
color: black;
}
.translate-dropdown {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color: #333;
margin-bottom: 8px;
}
.translate-dropdown {
position: relative;
display: inline-flex;
align-items: center;
width: 100%;
justify-content: space-between;
height: 36px;
}
.translate-dropdown label {
margin-right: 10px;
color: #000;
font-size: .95rem;
}
.article-meta {
gap:0 !important;
}
.author-label, .modified-label, .published-label, modified-label {
font-weight: 300 !important;
}
.date_autor_sidebar {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
.sidebar_autor {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;
padding: 0px 5px;
font-size: .95rem;
}
time.sidebar_time, .translateSelectlabel, sidebar_time {
margin-top: 2px;
color:#000;
font-style:normal;
font-size:.95rem;
}
.sidebar_updated_time {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
time.sidebar_updated_time_inner {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;;
padding: 2px 6px;
}
.translate-dropdown .translate {
color: #fff; !important;
background-color: #333;
}
.translate-dropdown .translate:hover {
color: #fff; !important;
background-color: #b20e10 !important;
}
.share-button svg, .translate-dropdown .translate svg {
fill: #fff;
}
span.modified-label {
margin-top: 2px;
color: #000;
font-size: .95rem;
font-weight: normal !important;
}
.ad_sidebar{
padding:0;
border: none;
}
.ad_leaderboard {
margin-top: 10px;
margin-bottom: 10px;
}
.pdf_sidebar:hover {
background: #b20e10;
}
span.sidebar_time {
font-size: .95rem;
margin-top: 3px;
color: #000;
}
table.wp-block-table {
white-space: normal;
}
input {padding: 8px;width: 200px;border: 1px solid #ddd;border-radius: 5px;}
.comments { margin-top: 30px; }
.comments ul { list-style: none; padding: 0; }
.comments li { border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 10px 0; }
.comment-form { margin-top: 15px; display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; }
.comment-form textarea { width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ddd; border-radius: 5px;}
.comment-form button { align-self: flex-start; background: #333; color:#fff; border:0; padding:8px 15px; border-radius:5px; cursor:pointer; }
.comment-form button:hover { background: #b20e10; }
Kommentare (0)