Pensionārs iegūst juridisku strīdu pret viņas bijušā darbinieka neatļautām prasībām
Braunau, Augšaustrijā, bijušais darba devējs ir nosūtījis pārsteidzošu un satraucošu naudas prasību pensionētam darbiniekam. Šī prasība nāk neilgi pēc tā pensijas un summa ir summa vairāk nekā 500 000 eiro. Pēc uzņēmuma teiktā, sieviete daudzu gadu laikā darbojās rupji nolaidīga, it īpaši ārvalstu valūtas darījumu jomā un tādējādi uzņēmumam radīja būtisku kaitējumu.
Darbinieka sieviete šajā uzņēmumā strādāja vairāk nekā 20 gadus, nesen kā komercdirektore un finanšu direktore, kas nozīmēja, ka viņa bija atbildīga par daudzām finansiālām interesēm, ieskaitot grāmatvedību un kontroli. Apgalvojumi balstās uz pieņēmumu, ka viņas darba izšķirošajā jomā viņa neuzskatīja nepieciešamo rūpību.
apgalvojums par nolaidību un augstām prasībām
Darba devējs iesniedza divas īpašas prasības: no vienas puses, prasība par zaudējumiem, kas pārsniedz 167 000 eiro, un, no otras puses, vēl viena prasība par paredzamajiem cenu zaudējumiem, kas pārsniedz 400 000 eiro. Šīs summas tika uzskatītas par kompensāciju par iespējamiem zaudējumiem, par kuriem, domājams, uzņēmums ir cietis tā funkcijā, pamatojoties uz sievietes lēmumiem un rīcību.
Oberösterreich Darba palāta ir publiskojusi lietu un sniedza plašu informāciju. Tika norādīts, cik svarīgi ir saņemt padomus no arodbiedrībām un profesionālām organizācijām šādās situācijās, lai uzzinātu par viņa tiesībām un pretenzijām.
Pensionerim
jauni panākumi
Tiesas solis galu galā kļuva par viņas priekšrocību sievietei. Pēc vairākām tiesas sēdes uzņēmums atsauca tiesas procesu un secināja, ka sākotnējās prasības nav pamatotas. Tas nozīmēja, ka pensionārs bija ne tikai atbrīvots no šausminošās prasības, bet arī spēja iegūt veiksmīgu spriedumu viņas virzienā, kas ietvēra arī novēlotu prasību atgūšanu.
Tās laikā viņa saņēma summu vairāk nekā 142 000 eiro tiesā. Šī attīstība parāda juridiskā atbalsta nozīmi darba tiesību jautājumos, it īpaši, ja runa ir par lielām summām.
Papildu paziņojumā par situāciju tika uzsvērts, ka šādi gadījumi šādi atkal un atkal notiek mūsdienu darba pasaulē. Piezīme, ka ir jēga vienmēr pārbaudīt galīgos kontus, tika minēta kā svarīga profilakse. Darba palāta to trāpīgi izteica: "Šis juridiskais gadījums ir pierādījums tam, ka vislabāk ir vienmēr saņemt galīgo paziņojumu no Savienības vai Darba palātas."
Ar uzņēmuma izņemšanu no tiesas un turpmākajiem pensionāra panākumiem tiesā kļūst skaidrs, ka var un vajadzētu izmantot arī pret nepamatotām prasībām.
.sidebar {
width: 300px;
min-width:300px;
position: sticky;
top: 0;
align-self: flex-start;
}
.contentwrapper {
display: flex ;
gap: 20px;
overflow-wrap: anywhere;
}
@media (max-width:768px){
.contentwrapper {
flex-direction: column;
}
.sidebar{display:none;}
}
.sidebar_sharing {
display: flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .95rem;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color:#333;
display: inline-flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a:hover {
background-color: #333;
color:#fff;
}
.sidebar_box {
padding: 15px;
margin-bottom: 20px;
box-shadow: 0 2px 5px rgba(0, 0, 0, .1);
border-radius: 5px;
margin-top: 20px;
}
a.social__item {
color: black;
}
.translate-dropdown {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color: #333;
margin-bottom: 8px;
}
.translate-dropdown {
position: relative;
display: inline-flex;
align-items: center;
width: 100%;
justify-content: space-between;
height: 36px;
}
.translate-dropdown label {
margin-right: 10px;
color: #000;
font-size: .95rem;
}
.article-meta {
gap:0 !important;
}
.author-label, .modified-label, .published-label, modified-label {
font-weight: 300 !important;
}
.date_autor_sidebar {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
.sidebar_autor {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;
padding: 0px 5px;
font-size: .95rem;
}
time.sidebar_time, .translateSelectlabel, sidebar_time {
margin-top: 2px;
color:#000;
font-style:normal;
font-size:.95rem;
}
.sidebar_updated_time {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
time.sidebar_updated_time_inner {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;;
padding: 2px 6px;
}
.translate-dropdown .translate {
color: #fff; !important;
background-color: #333;
}
.translate-dropdown .translate:hover {
color: #fff; !important;
background-color: #b20e10 !important;
}
.share-button svg, .translate-dropdown .translate svg {
fill: #fff;
}
span.modified-label {
margin-top: 2px;
color: #000;
font-size: .95rem;
font-weight: normal !important;
}
.ad_sidebar{
padding:0;
border: none;
}
.ad_leaderboard {
margin-top: 10px;
margin-bottom: 10px;
}
.pdf_sidebar:hover {
background: #b20e10;
}
span.sidebar_time {
font-size: .95rem;
margin-top: 3px;
color: #000;
}
table.wp-block-table {
white-space: normal;
}
input {padding: 8px;width: 200px;border: 1px solid #ddd;border-radius: 5px;}
.comments { margin-top: 30px; }
.comments ul { list-style: none; padding: 0; }
.comments li { border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 10px 0; }
.comment-form { margin-top: 15px; display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; }
.comment-form textarea { width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ddd; border-radius: 5px;}
.comment-form button { align-self: flex-start; background: #333; color:#fff; border:0; padding:8px 15px; border-radius:5px; cursor:pointer; }
.comment-form button:hover { background: #b20e10; }
Kommentare (0)