Umirovljenik stječe pravni spor protiv neovlaštenih tvrdnji o svom bivšoj radnici
U Braunauu, Gornja Austrija, bivši poslodavac poslao je iznenađujući i alarmantni monetarni zahtjev umirovljenom zaposleniku. Ovaj zahtjev dolazi ubrzo nakon svoje mirovine i iznosi iznos od preko 500 000 eura. Prema tvrtki, žena je djelovala grubo nepažnju tijekom dugogodišnjih aktivnosti, posebno u području stranih transakcija, i na taj način dodala značajnu štetu kompaniji.
Žena zaposlenica radila je u ovoj tvrtki više od 20 godina, odnedavno kao komercijalni direktor i CFO, što je značilo da je odgovorna za mnoge financijske interese, uključujući računovodstvo i kontrolu. Navodi se temelje na pretpostavci da u ključnom području svog rada nije razmatrala potrebnu marljivost.
Navodi o nemaru i visokim zahtjevima
Poslodavac je iznio dvije specifične zahtjeve: s jedne strane, zahtjev za štetu od preko 167.000 eura, a s druge strane daljnji zahtjev za očekivanim gubicima cijena od više od 400.000 eura. Ovi su zbrojevi smatrani naknadom sumnjivih gubitaka za koje je tvrtka navedena da je u svojoj funkciji pretrpjela na temelju odluka i radnji od strane žene.
Radna komora Oberösterreich objavila je slučaj i pružila opsežne informacije. Istaknuto je koliko je važno dobiti savjete od sindikata i profesionalnih organizacija u takvim situacijama kako bi se saznali o njegovim pravima i zahtjevima.
tužba i novi uspjeh umirovljenika
Sudski korak je na kraju postao njezina prednost za ženu. Nakon nekoliko sudskih saslušanja, tvrtka je povukla tužbu i otkrila da su originalne tvrdnje neopravdane. To je značilo da umirovljenik nije samo izuzetan od strašne tvrdnje, već je bio u stanju dobiti uspješnu prosudbu u njenom smjeru, što je također uključivalo i oporavak kasnih zahtjeva.
Tijekom toga dobila je iznos od preko 142.000 eura na sudu. Ovaj razvoj ilustrira važnost pravne potpore u pitanjima zakona o radu, posebno kada je riječ o visokim iznosima.
U komplementarnoj izjavi o situaciji, naglašeno je da se takvi slučajevi iznova i iznova događaju u današnjem radnom svijetu. Napomena da ima smisla uvijek provjeriti svoje završne račune navedena je kao važna prevencija. Komora rada prikladno je ovo postavila: "Ovaj je pravni slučaj dokaz da je najbolje uvijek imati svoju konačnu izjavu Unije ili Komore rada."
Povlačenjem tužbe od strane Društva i naknadnim pravosudnim uspjehom umirovljenika, postaje jasno da se može i treba upotrijebiti protiv neutemeljenih zahtjeva.
.sidebar {
width: 300px;
min-width:300px;
position: sticky;
top: 0;
align-self: flex-start;
}
.contentwrapper {
display: flex ;
gap: 20px;
overflow-wrap: anywhere;
}
@media (max-width:768px){
.contentwrapper {
flex-direction: column;
}
.sidebar{display:none;}
}
.sidebar_sharing {
display: flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .95rem;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color:#333;
display: inline-flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a:hover {
background-color: #333;
color:#fff;
}
.sidebar_box {
padding: 15px;
margin-bottom: 20px;
box-shadow: 0 2px 5px rgba(0, 0, 0, .1);
border-radius: 5px;
margin-top: 20px;
}
a.social__item {
color: black;
}
.translate-dropdown {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color: #333;
margin-bottom: 8px;
}
.translate-dropdown {
position: relative;
display: inline-flex;
align-items: center;
width: 100%;
justify-content: space-between;
height: 36px;
}
.translate-dropdown label {
margin-right: 10px;
color: #000;
font-size: .95rem;
}
.article-meta {
gap:0 !important;
}
.author-label, .modified-label, .published-label, modified-label {
font-weight: 300 !important;
}
.date_autor_sidebar {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
.sidebar_autor {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;
padding: 0px 5px;
font-size: .95rem;
}
time.sidebar_time, .translateSelectlabel, sidebar_time {
margin-top: 2px;
color:#000;
font-style:normal;
font-size:.95rem;
}
.sidebar_updated_time {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
time.sidebar_updated_time_inner {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;;
padding: 2px 6px;
}
.translate-dropdown .translate {
color: #fff; !important;
background-color: #333;
}
.translate-dropdown .translate:hover {
color: #fff; !important;
background-color: #b20e10 !important;
}
.share-button svg, .translate-dropdown .translate svg {
fill: #fff;
}
span.modified-label {
margin-top: 2px;
color: #000;
font-size: .95rem;
font-weight: normal !important;
}
.ad_sidebar{
padding:0;
border: none;
}
.ad_leaderboard {
margin-top: 10px;
margin-bottom: 10px;
}
.pdf_sidebar:hover {
background: #b20e10;
}
span.sidebar_time {
font-size: .95rem;
margin-top: 3px;
color: #000;
}
table.wp-block-table {
white-space: normal;
}
input {padding: 8px;width: 200px;border: 1px solid #ddd;border-radius: 5px;}
.comments { margin-top: 30px; }
.comments ul { list-style: none; padding: 0; }
.comments li { border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 10px 0; }
.comment-form { margin-top: 15px; display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; }
.comment-form textarea { width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ddd; border-radius: 5px;}
.comment-form button { align-self: flex-start; background: #333; color:#fff; border:0; padding:8px 15px; border-radius:5px; cursor:pointer; }
.comment-form button:hover { background: #b20e10; }
Kommentare (0)