Le retraité obtient un différend juridique contre les réclamations non autorisées de son ex-travailleuse
À Braunau, en Upper Autriche, un ancien employeur a envoyé une réclamation monétaire surprenante et alarmante à un employé à la retraite. Cette exigence survient peu de temps après sa pension et s'élève à une somme de plus de 500 000 euros. Selon la société, la femme a agi grossièrement négligent au cours de ses nombreuses années d'activité, en particulier dans le domaine des transactions en devises étrangères, et a ainsi ajouté des dommages importants à l'entreprise.
La femme employée a travaillé dans cette entreprise depuis plus de 20 ans, plus récemment en tant que directrice commerciale et directrice du CFO, ce qui signifiait qu'elle était responsable de nombreux intérêts financiers, notamment la comptabilité et le contrôle. Les allégations sont basées sur l'hypothèse que dans un domaine crucial de son travail, elle n'a pas considéré la diligence nécessaire.
allégation de négligence et de fortes demandes
L'employeur a fait deux réclamations spécifiques: d'une part, une demande de dommages-intérêts de plus de 167 000 euros et d'autre part une réclamation supplémentaire pour les pertes de prix attendues de plus de 400 000 euros. Ces sommes ont été considérées comme une compensation pour des pertes présumées que l'entreprise aurait souffert de sa fonction sur la base des décisions et des actions de la femme.
La Chambre du travail d'Oberösterreich a rendu le cas public et a fourni des informations approfondies. Il a été souligné à quel point il est important d'obtenir des conseils de syndicats et d'organisations professionnelles dans de telles situations afin de découvrir ses droits et ses réclamations.
poursuivre en justice et nouveau succès pour le retraité
L'étape judiciaire est finalement devenue son avantage pour la femme. Après plusieurs audiences, la société a retiré son procès et a conclu que les réclamations initiales étaient injustifiées. Cela signifiait que le retraité était non seulement exempté de la réclamation horrible, mais a également pu obtenir un jugement réussi dans sa direction, qui comprenait également le rétablissement des réclamations tardives.
Au cours de cela, elle a reçu un montant de plus de 142 000 euros devant le tribunal. Cette évolution illustre l'importance du soutien juridique en matière de droit du travail, en particulier en ce qui concerne les sommes élevées.
Dans une déclaration complémentaire sur la situation, il a été souligné que des cas comme celui-ci se produisent encore et encore dans le monde du travail d'aujourd'hui. La note qu'il est logique de toujours vérifier ses comptes finaux a été citée comme une prévention importante. La Chambre du travail a correctement dit ceci: "Cette affaire juridique est la preuve qu'il est préférable d'avoir toujours votre déclaration finale de l'Union ou de la Chambre du travail."
Avec le retrait du procès par la Société et le succès judiciaire ultérieur du retraité, il devient clair que l'on peut et devrait également être utilisé contre les réclamations non fondées.
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