Pensionär omandab juriidilise vaidluse oma endise töötaja loata nõuete vastu
Ülem -Austrias Braunaus on endine tööandja saatnud pensionile jäänud töötajale üllatava ja murettekitava rahalise nõude. See nõue tuleb vahetult pärast selle pensioni ja ulatub summaks üle 500 000 euro. Ettevõtte sõnul tegutses naine oma paljude aastate jooksul, eriti välisvaluutatehingute valdkonnas, väga hooletusse ja lisas sellega ettevõttele märkimisväärset kahju.
Töötajanaine töötas selles ettevõttes üle 20 aasta, viimati kommertsdirektorina ja finantsjuhina, mis tähendas, et ta vastutas paljude rahaliste huvide, sealhulgas raamatupidamise ja kontrolli eest. Väited põhinevad eeldusel, et oma töö olulises valdkonnas ei pidanud ta vajalikku hoolsust.
ettevaatamatuse ja kõrgete nõudmiste väide
Tööandja esitas kaks konkreetset nõuet: ühelt poolt kahjuhüvitise nõude üle 167 000 eurot ja teiselt poolt täiendava nõude eeldatava hinnakaotuse kohta, milleks on üle 400 000 euro. Neid summasid peeti hüvitiseks kahtlustatavate kahjude eest, mida ettevõte väidetavalt kannatas oma funktsioonis naise otsuste ja tegevuse alusel.
Oberösterreichi töökoda on juhtumi avalikustanud ja andnud ulatuslikku teavet. Tema õiguste ja väidete kohta on välja toodud, kui oluline on sellistes olukordades nõu saada ametiühingutelt ja kutseorganisatsioonidelt.
kohtuasi ja uus edu pensionärile
Kohtute samm sai lõpuks naise eeliseks. Pärast mitut kohtuistungit võttis ettevõte oma kohtuasja tagasi ja leidis, et algsed nõuded olid õigustamatu. See tähendas, et pensionär ei olnud mitte ainult kohutavast nõudest vabastatud, vaid suutis ka tema suunas eduka otsuse saada, mis hõlmas ka hilinenud nõuete sissenõudmist.
Selle käigus sai ta kohtus üle 142 000 euro. See areng illustreerib õigusliku toetuse olulisust tööõiguse küsimustes, eriti kui tegemist on kõrgete summadega.
Olukorra täiendavas avalduses rõhutati, et selliseid juhtumeid toimub ikka ja jälle tänases töömaailmas. Märkus, et on mõistlik, kui selle lõplikud kontod on alati kontrollitud, nimetati oluliseks ennetamiseks. Tööjõukoda ütles selle tabavalt: "See juriidiline juhtum on tõend, et kõige parem on alati oma lõplik avaldus liidust või töökojast."
Ettevõtte kohtuasja väljavõtmisega ja pensionäri järgneva kohtuliku edukusega saab selgeks, et seda saab ja tuleks kasutada ka alusetute nõuete vastu.
.sidebar {
width: 300px;
min-width:300px;
position: sticky;
top: 0;
align-self: flex-start;
}
.contentwrapper {
display: flex ;
gap: 20px;
overflow-wrap: anywhere;
}
@media (max-width:768px){
.contentwrapper {
flex-direction: column;
}
.sidebar{display:none;}
}
.sidebar_sharing {
display: flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .95rem;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color:#333;
display: inline-flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a:hover {
background-color: #333;
color:#fff;
}
.sidebar_box {
padding: 15px;
margin-bottom: 20px;
box-shadow: 0 2px 5px rgba(0, 0, 0, .1);
border-radius: 5px;
margin-top: 20px;
}
a.social__item {
color: black;
}
.translate-dropdown {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color: #333;
margin-bottom: 8px;
}
.translate-dropdown {
position: relative;
display: inline-flex;
align-items: center;
width: 100%;
justify-content: space-between;
height: 36px;
}
.translate-dropdown label {
margin-right: 10px;
color: #000;
font-size: .95rem;
}
.article-meta {
gap:0 !important;
}
.author-label, .modified-label, .published-label, modified-label {
font-weight: 300 !important;
}
.date_autor_sidebar {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
.sidebar_autor {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;
padding: 0px 5px;
font-size: .95rem;
}
time.sidebar_time, .translateSelectlabel, sidebar_time {
margin-top: 2px;
color:#000;
font-style:normal;
font-size:.95rem;
}
.sidebar_updated_time {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
time.sidebar_updated_time_inner {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;;
padding: 2px 6px;
}
.translate-dropdown .translate {
color: #fff; !important;
background-color: #333;
}
.translate-dropdown .translate:hover {
color: #fff; !important;
background-color: #b20e10 !important;
}
.share-button svg, .translate-dropdown .translate svg {
fill: #fff;
}
span.modified-label {
margin-top: 2px;
color: #000;
font-size: .95rem;
font-weight: normal !important;
}
.ad_sidebar{
padding:0;
border: none;
}
.ad_leaderboard {
margin-top: 10px;
margin-bottom: 10px;
}
.pdf_sidebar:hover {
background: #b20e10;
}
span.sidebar_time {
font-size: .95rem;
margin-top: 3px;
color: #000;
}
table.wp-block-table {
white-space: normal;
}
input {padding: 8px;width: 200px;border: 1px solid #ddd;border-radius: 5px;}
.comments { margin-top: 30px; }
.comments ul { list-style: none; padding: 0; }
.comments li { border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 10px 0; }
.comment-form { margin-top: 15px; display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; }
.comment-form textarea { width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ddd; border-radius: 5px;}
.comment-form button { align-self: flex-start; background: #333; color:#fff; border:0; padding:8px 15px; border-radius:5px; cursor:pointer; }
.comment-form button:hover { background: #b20e10; }
Kommentare (0)