El pensionista obtiene una disputa legal contra reclamos no autorizados de su ex trabajador
En Braunau, Upper Austria, un ex empleador ha enviado un reclamo monetario sorprendente y alarmante a un empleado retirado. Este requisito se produce poco después de su pensión y asciende a una suma de más de 500,000 euros. Según la compañía, la mujer actuó muy negligente durante sus muchos años de actividad, especialmente en el área de las transacciones en moneda extranjera, y por lo tanto agregó daños significativos a la compañía.
La mujer empleada trabajó en esta compañía durante más de 20 años, más recientemente como directora comercial y CFO, lo que significaba que era responsable de muchos intereses financieros, incluida la contabilidad y el control. Las acusaciones se basan en la suposición de que en un área crucial de su trabajo no consideró la diligencia necesaria.
Alegación de negligencia y altas demandas
El empleador hizo dos afirmaciones específicas: por un lado, un reclamo por daños de más de 167,000 euros y, por otro lado, una reclamación adicional por pérdidas de precios esperadas de más de 400,000 euros. Estas sumas fueron vistas como una compensación por sospechas de pérdidas que se dice que la compañía sufrió en su función sobre la base de decisiones y acciones de la mujer.
La Cámara de Trabajo de Oberösterreich ha hecho público el caso y proporcionó información extensa. Se señaló lo importante que es obtener asesoramiento de sindicatos y organizaciones profesionales en tales situaciones para averiguar sus derechos y reclamos.
demanda y nuevo éxito para el pensionista
El paso judicial finalmente se convirtió en su ventaja para la mujer. Después de varias audiencias judiciales, la compañía retiró su demanda y descubrió que los reclamos originales no estaban justificados. Esto significaba que el pensionista no solo estaba exento de la horrible afirmación, sino que también pudo obtener un juicio exitoso en su dirección, que también incluía la recuperación de reclamos tardíos.
En el curso de esto, recibió una cantidad de más de 142,000 euros en la corte. Este desarrollo ilustra la importancia del apoyo legal en los asuntos de la ley laboral, especialmente cuando se trata de sumas altas.
En una declaración complementaria sobre la situación, se enfatizó que casos como este ocurren una y otra vez en el mundo laboral actual. La nota de que tiene sentido siempre que sus cuentas finales verifiquen como una prevención importante. La Cámara Laboral dijo esto: "Este caso legal es una prueba de que es mejor tener siempre su declaración final de la Unión o la Cámara de Trabajo".
Con el retiro de la demanda por parte de la Compañía y el posterior éxito judicial del pensionista, queda claro que uno puede y también debe usarse contra reclamos infundados.
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