Ο συνταξιούχος κερδίζει νομική διαφωνία κατά των μη εξουσιοδοτημένων αξιώσεων του πρώην εργαζομένου της
Στο Braunau, η Άνω Αυστρία, πρώην εργοδότης έστειλε μια εκπληκτική και ανησυχητική νομισματική αξίωση για έναν συνταξιούχο υπάλληλο. Αυτή η απαίτηση έρχεται λίγο μετά τη σύνταξή του και ανέρχεται σε ένα ποσό άνω των 500.000 ευρώ. Σύμφωνα με την εταιρεία, η γυναίκα ενήργησε έντονα αμέλεια κατά τη διάρκεια της πολυετούς δραστηριότητάς της, ειδικά στον τομέα των συναλλαγών σε ξένο νόμισμα, πρόσθεσε έτσι σημαντικές ζημιές στην εταιρεία.
Η γυναίκα των εργαζομένων εργάστηκε σε αυτήν την εταιρεία για πάνω από 20 χρόνια, πιο πρόσφατα ως εμπορικός διευθυντής και CFO, πράγμα που σήμαινε ότι ήταν υπεύθυνη για πολλά οικονομικά συμφέροντα, συμπεριλαμβανομένης της λογιστικής και του ελέγχου. Οι ισχυρισμοί βασίζονται στην υπόθεση ότι σε μια κρίσιμη περιοχή της δουλειάς της δεν εξέτασε την απαραίτητη επιμέλεια.
ισχυρισμός αμέλειας και υψηλών απαιτήσεων
Ο εργοδότης έκανε δύο συγκεκριμένες αξιώσεις: αφενός, αξίωση για αποζημίωση άνω των 167.000 ευρώ και, αφετέρου, μια περαιτέρω απαίτηση για τις αναμενόμενες απώλειες τιμών άνω των 400.000 ευρώ. Αυτά τα ποσά θεωρήθηκαν ως αποζημίωση για ύποπτες απώλειες που λέγεται ότι η εταιρεία υπέφερε στη λειτουργία της με βάση τις αποφάσεις και τις ενέργειες της γυναίκας.
Το Επιμελητήριο Εργασίας του Oberthsterreich έχει κάνει την υπόθεση δημόσια και παρείχε εκτεταμένες πληροφορίες. Επισημαίνει πόσο σημαντικό είναι να λάβετε συμβουλές από συνδικάτα και επαγγελματικές οργανώσεις σε τέτοιες καταστάσεις, προκειμένου να μάθετε για τα δικαιώματα και τις αξιώσεις του.
αγωγή και νέα επιτυχία για τον συνταξιούχο
Το δικαστικό βήμα τελικά έγινε το πλεονέκτημά της για τη γυναίκα. Μετά από αρκετές ακροάσεις του δικαστηρίου, η εταιρεία απέσυρε την αγωγή της και διαπίστωσε ότι οι αρχικές αξιώσεις ήταν αδικαιολόγητες. Αυτό σήμαινε ότι ο συνταξιούχος δεν απαλλάσσεται μόνο από τον τρομακτικό ισχυρισμό, αλλά ήταν επίσης σε θέση να αποκτήσει μια επιτυχημένη κρίση προς την κατεύθυνση της, η οποία περιλάμβανε επίσης την ανάκτηση των καθυστερημένων αξιώσεων.
Κατά τη διάρκεια αυτού, έλαβε ποσό άνω των 142.000 ευρώ στο δικαστήριο. Αυτή η εξέλιξη απεικονίζει τη σημασία της νομικής υποστήριξης σε θέματα του εργατικού δικαίου, ειδικά όταν πρόκειται για υψηλά ποσά.
Σε μια συμπληρωματική δήλωση σχετικά με την κατάσταση, υπογραμμίστηκε ότι περιπτώσεις όπως αυτό συμβαίνουν ξανά και ξανά στον σημερινό κόσμο εργασίας. Το σημείωμα ότι έχει νόημα να ελέγχεται πάντοτε οι τελικοί λογαριασμοί της ως σημαντική πρόληψη. Το θάλαμο εργασίας έθεσε εύστοχα αυτό: "Αυτή η νομική υπόθεση είναι απόδειξη ότι είναι καλύτερο να έχετε πάντα την τελική σας δήλωση από την Ένωση ή το Επιμελητήριο Εργασίας".
Με την απόσυρση της αγωγής από την Εταιρεία και την επακόλουθη δικαστική επιτυχία του συνταξιούχου, γίνεται σαφές ότι μπορεί κανείς να χρησιμοποιηθεί και πρέπει επίσης να χρησιμοποιηθεί εναντίον αβάσιμων αξιώσεων.
.sidebar {
width: 300px;
min-width:300px;
position: sticky;
top: 0;
align-self: flex-start;
}
.contentwrapper {
display: flex ;
gap: 20px;
overflow-wrap: anywhere;
}
@media (max-width:768px){
.contentwrapper {
flex-direction: column;
}
.sidebar{display:none;}
}
.sidebar_sharing {
display: flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .95rem;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color:#333;
display: inline-flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a:hover {
background-color: #333;
color:#fff;
}
.sidebar_box {
padding: 15px;
margin-bottom: 20px;
box-shadow: 0 2px 5px rgba(0, 0, 0, .1);
border-radius: 5px;
margin-top: 20px;
}
a.social__item {
color: black;
}
.translate-dropdown {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color: #333;
margin-bottom: 8px;
}
.translate-dropdown {
position: relative;
display: inline-flex;
align-items: center;
width: 100%;
justify-content: space-between;
height: 36px;
}
.translate-dropdown label {
margin-right: 10px;
color: #000;
font-size: .95rem;
}
.article-meta {
gap:0 !important;
}
.author-label, .modified-label, .published-label, modified-label {
font-weight: 300 !important;
}
.date_autor_sidebar {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
.sidebar_autor {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;
padding: 0px 5px;
font-size: .95rem;
}
time.sidebar_time, .translateSelectlabel, sidebar_time {
margin-top: 2px;
color:#000;
font-style:normal;
font-size:.95rem;
}
.sidebar_updated_time {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
time.sidebar_updated_time_inner {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;;
padding: 2px 6px;
}
.translate-dropdown .translate {
color: #fff; !important;
background-color: #333;
}
.translate-dropdown .translate:hover {
color: #fff; !important;
background-color: #b20e10 !important;
}
.share-button svg, .translate-dropdown .translate svg {
fill: #fff;
}
span.modified-label {
margin-top: 2px;
color: #000;
font-size: .95rem;
font-weight: normal !important;
}
.ad_sidebar{
padding:0;
border: none;
}
.ad_leaderboard {
margin-top: 10px;
margin-bottom: 10px;
}
.pdf_sidebar:hover {
background: #b20e10;
}
span.sidebar_time {
font-size: .95rem;
margin-top: 3px;
color: #000;
}
table.wp-block-table {
white-space: normal;
}
input {padding: 8px;width: 200px;border: 1px solid #ddd;border-radius: 5px;}
.comments { margin-top: 30px; }
.comments ul { list-style: none; padding: 0; }
.comments li { border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 10px 0; }
.comment-form { margin-top: 15px; display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; }
.comment-form textarea { width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ddd; border-radius: 5px;}
.comment-form button { align-self: flex-start; background: #333; color:#fff; border:0; padding:8px 15px; border-radius:5px; cursor:pointer; }
.comment-form button:hover { background: #b20e10; }
Kommentare (0)