Пенсионерът придобива правен спор срещу неоторизирани претенции на бившия си работник
В Браунау, Горна Австрия, бивш работодател изпрати изненадващ и тревожен паричен иск до пенсиониран служител. Това изискване идва малко след пенсията му и възлиза на сума от над 500 000 евро. Според компанията жената е действала грубо небрежно по време на дългогодишната си дейност, особено в областта на транзакциите в чуждестранна валута и по този начин добави значителни щети на компанията.
Жената на служителя работи в тази компания повече от 20 години, най -скоро като търговски директор и финансов директор, което означаваше, че тя отговаря за много финансови интереси, включително счетоводство и контролиране. Твърденията се основават на предположението, че в решаваща област на нейната работа тя не е взела предвид необходимото старание.
Твърдение за небрежност и високи искания
Работодателят отправи две конкретни претенции: От една страна, искане за щети от над 167 000 евро, а от друга страна е допълнително искане за очаквани ценови загуби от над 400 000 евро. Тези суми се разглеждат като обезщетение за заподозрени загуби, за които се казва, че компанията е пострадала във функцията си въз основа на решения и действия на жената.
Камарата на труда Oberösterreich направи делото публично и предостави обширна информация. Беше изтъкнато колко е важно да се получат съвети от съюзи и професионални организации в такива ситуации, за да се разбере за неговите права и претенции.
Съдебен процес и нов успех за пенсионера
Съдебната стъпка в крайна сметка се превърна в нейно предимство за жената. След няколко съдебни заседания компанията оттегли делото си и установи, че първоначалните искове са неоправдани. Това означаваше, че пенсионерът не само беше освободен от ужасния иск, но също така успя да получи успешна преценка в нейното ръководство, което включваше и възстановяването на късни искове.
В хода на това тя получи сума от над 142 000 евро в съда. Това развитие илюстрира значението на правната подкрепа по въпросите на трудовото законодателство, особено що се отнася до високите суми.
В допълващо изявление относно ситуацията беше подчертано, че такива случаи се срещат отново и отново в днешния работен свят. Забележка, че има смисъл винаги да се проверяват окончателните си акаунти, е посочена като важна превенция. Трудовата камара уместно каза това: „Това правно дело е доказателство, че е най -добре винаги да имате окончателното си изявление от Съюза или Камарата на труда“.
С оттеглянето на делото от Дружеството и последващия съдебен успех на пенсионера става ясно, че човек може и трябва да се използва и срещу неоснователни искове.
.sidebar {
width: 300px;
min-width:300px;
position: sticky;
top: 0;
align-self: flex-start;
}
.contentwrapper {
display: flex ;
gap: 20px;
overflow-wrap: anywhere;
}
@media (max-width:768px){
.contentwrapper {
flex-direction: column;
}
.sidebar{display:none;}
}
.sidebar_sharing {
display: flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .95rem;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color:#333;
display: inline-flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a:hover {
background-color: #333;
color:#fff;
}
.sidebar_box {
padding: 15px;
margin-bottom: 20px;
box-shadow: 0 2px 5px rgba(0, 0, 0, .1);
border-radius: 5px;
margin-top: 20px;
}
a.social__item {
color: black;
}
.translate-dropdown {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color: #333;
margin-bottom: 8px;
}
.translate-dropdown {
position: relative;
display: inline-flex;
align-items: center;
width: 100%;
justify-content: space-between;
height: 36px;
}
.translate-dropdown label {
margin-right: 10px;
color: #000;
font-size: .95rem;
}
.article-meta {
gap:0 !important;
}
.author-label, .modified-label, .published-label, modified-label {
font-weight: 300 !important;
}
.date_autor_sidebar {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
.sidebar_autor {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;
padding: 0px 5px;
font-size: .95rem;
}
time.sidebar_time, .translateSelectlabel, sidebar_time {
margin-top: 2px;
color:#000;
font-style:normal;
font-size:.95rem;
}
.sidebar_updated_time {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
time.sidebar_updated_time_inner {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;;
padding: 2px 6px;
}
.translate-dropdown .translate {
color: #fff; !important;
background-color: #333;
}
.translate-dropdown .translate:hover {
color: #fff; !important;
background-color: #b20e10 !important;
}
.share-button svg, .translate-dropdown .translate svg {
fill: #fff;
}
span.modified-label {
margin-top: 2px;
color: #000;
font-size: .95rem;
font-weight: normal !important;
}
.ad_sidebar{
padding:0;
border: none;
}
.ad_leaderboard {
margin-top: 10px;
margin-bottom: 10px;
}
.pdf_sidebar:hover {
background: #b20e10;
}
span.sidebar_time {
font-size: .95rem;
margin-top: 3px;
color: #000;
}
table.wp-block-table {
white-space: normal;
}
input {padding: 8px;width: 200px;border: 1px solid #ddd;border-radius: 5px;}
.comments { margin-top: 30px; }
.comments ul { list-style: none; padding: 0; }
.comments li { border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 10px 0; }
.comment-form { margin-top: 15px; display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; }
.comment-form textarea { width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ddd; border-radius: 5px;}
.comment-form button { align-self: flex-start; background: #333; color:#fff; border:0; padding:8px 15px; border-radius:5px; cursor:pointer; }
.comment-form button:hover { background: #b20e10; }
Kommentare (0)