يكتسب المتقاعد نزاعًا قانونيًا ضد مطالباتها غير المصرح بها من زميلها السابق
يكتسب المتقاعد نزاعًا قانونيًا ضد مطالباتها غير المصرح بها من زميلها السابق
في Braunau ، النمسا العليا ، أرسل صاحب عمل سابق مطالبة نقدية مفاجئة ومثيرة للقلق إلى موظف متقاعد. يأتي هذا المطلب بعد فترة وجيزة من معاشه التقاعدي ويبلغ مبلغ أكثر من 500000 يورو. وفقًا للشركة ، تصرفت المرأة بإهمال بشكل كبير خلال سنواتها العديدة من نشاطها ، وخاصة في مجال معاملات العملات الأجنبية ، وبالتالي أضافت أضرارًا كبيرة للشركة.
عملت امرأة الموظفة في هذه الشركة لأكثر من 20 عامًا ، وآخرها مديرة تجارية ومدير مالي ، مما يعني أنها كانت مسؤولة عن العديد من المصالح المالية ، بما في ذلك المحاسبة والسيطرة. تستند هذه الادعاءات إلى افتراض أنها في منطقة حاسمة من عملها لم تفكر في العناية اللازمة.
ادعاء الإهمال والمطالب العالية
قدم صاحب العمل مطالبين محددين: من ناحية ، مطالبة بأضرار لأكثر من 167000 يورو ، ومن ناحية أخرى ، فإن مطالبة أخرى لخسائر الأسعار المتوقعة تزيد عن 400000 يورو. واعتبرت هذه المبالغ تعويضًا عن الخسائر المشتبه فيها التي قيل إن الشركة عانت في وظيفتها على أساس القرارات والإجراءات التي اتخذتها المرأة.
قامت غرفة Oberösterreich of Labor بعرض القضية على الملأ وقدمت معلومات مكثفة. تمت الإشارة إلى مدى أهمية الحصول على المشورة من النقابات والمنظمات المهنية في مثل هذه المواقف من أجل معرفة حقوقه ومطالباته.
الدعوى والنجاح الجديد للمتقاعد
أصبحت الخطوة القضائية في النهاية ميزة للمرأة. بعد العديد من جلسات المحكمة ، سحبت الشركة دعوىها ووجدت أن المطالبات الأصلية كانت غير مبررة. هذا يعني أن المتقاعد لم يكن معفيًا من المطالبة الرهيبة فحسب ، بل كان قادرًا أيضًا على الحصول على حكم ناجح في اتجاهها ، والذي شمل أيضًا استرداد المطالبات المتأخرة.
في سياق ذلك ، تلقت مبلغًا أكثر من 142،000 يورو في المحكمة. يوضح هذا التطور أهمية الدعم القانوني في مسائل قانون العمل ، خاصة عندما يتعلق الأمر بمبالغ عالية.
في بيان تكميلي حول الموقف ، تم التأكيد على أن مثل هذه الحالات تحدث مرارًا وتكرارًا في عالم العمل اليوم. إن ملاحظة أنه من المنطقي دائمًا فحص حساباتها النهائية على أنها وقاية مهمة. وضعت غرفة العمل هذا على نحو مناسب: "هذه الحالة القانونية هي دليل على أنه من الأفضل دائمًا أن يكون لديك بيانك النهائي من الاتحاد أو غرفة العمل."
Kommentare (0)