Personen ab 45 Jahren haben es oft schwer auf dem Arbeitsmarkt. Doch die Plattform „45 plus“ setzt sich gegen Vorurteile ein. Martina Schröck von FAB in der Steiermark und Kärnten leitet das Projekt. Sie möchte zeigen, dass ältere Arbeitnehmer wertvoll sind und nicht weniger leistungsfähig oder motiviert. Die Plattform bietet eine diskriminierungsfreie Umgebung, um die Job- und Kommunikationssuche zu erleichtern.
Die Initiative ist wichtig, da sie das Bewusstsein für die Kompetenzen älterer Arbeitnehmer schärft und ihnen neue Chancen eröffnet. Durch eine gezielte Vermittlung können qualifizierte Personen 45 plus wieder in den Fokus von Unternehmen rücken. Diese Maßnahme könnte langfristig zu einem Wandel in der Arbeitswelt beitragen und die Vielfalt in den Teams stärken.
Die Plattform „45 plus“ ist ein Schritt in die richtige Richtung, um Vorurteile abzubauen und ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen. Menschen ab 45 Jahren haben viel zu bieten und verdienen die gleichen Chancen wie jüngere Kollegen. Die Initiative verdient Anerkennung für ihren Beitrag zur Gleichstellung auf dem Arbeitsmarkt.
Quelle: www.krone.at
