维纳·诺斯塔特（Wiener Neustadt）：尽管失业率增加
在维纳·诺斯塔特（Wiener Neustadt）中，劳动力市场在2024年仍在变化。尽管失业率增加，但许多地方仍然空缺，这表明需求与资格之间存在复杂的相互作用。如果您查看劳动力市场服务（AMS）的当前数据，这将变得特别清楚。
2024年10月，AMS Wiener Neustadt发布了1,123个职位空缺。与上一年相比，这可能代表着略有下降，但在历史背景下，这表明对工人的需求稳定，尤其是对于需要教学或更高资格的职位。几乎三分之二的地方至少需要这样的学徒制。
超过50
的失业
仔细观察超过50年的失业者群体揭示了一幅复杂的情况。尽管他们经常获得足够的资格，但在维也纳新斯塔特（Wiener Neustadt）的失业中，约有30％被排除在劳动力市场的机会之外。 AMS负责人MevlütKücükyasar强调，许多这些老年求职者都有丰富的经验和网络，但仍受到对年长员工的偏见的影响。
“这些人中有很大一部分的健康限制使他们恢复劳动力市场的困难，”Kücükyasar解释说。实际上，超过45％的求职者在这个年龄段中有健康障碍。因此，AMS提供了有针对性的支持优惠，以提高他们的就业机会。
偏见和挑战
许多雇主的偏见在老年工人的排斥率中起着重要作用。索拉研究所（Sora Institute）代表AMS进行的目前的调查表明，尽管有可比的资格，但申请人在50年以上，较少被邀请参加访谈。关于成本，疾病易感性和灵活性的偏见仍然很普遍。
kücükaya的评估构成了呼吁公司的基础，质疑现有的偏见并承认年长的工人是宝贵的资源。人口变化需要将这些群体更多地集成到劳动力市场上，因为公司可以从其经验和稳定中受益匪浅。
在不断变化的劳动力市场格局中，50岁以上的人的机会是一个紧迫的挑战，只能通过雇主，雇员和AMS之间的合作来掌握。 A rethinking in personnel policy could alleviate the shortage of skilled workers in the long term and better use the skills of all generations,
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