Wiener Neustadt: Trots ökande arbetslöshet

Wiener Neustadt: Trots ökande arbetslöshet

I Wiener Neustadt förändras arbetsmarknaden fortfarande 2024. Trots en ökning av arbetslösheten förblir många platser lediga, vilket indikerar en komplex interaktion mellan efterfrågan och kvalifikation. Detta blir särskilt tydligt om du tittar på de nuvarande uppgifterna från arbetsmarknadstjänsten (AMS).

I oktober 2024 publicerade AMS Wiener Neustadt 1 123 lediga platser. Detta kan representera en liten nedgång jämfört med föregående år, men i det historiska sammanhanget visar ett stabilt behov av arbetare, särskilt för positioner som kräver undervisning eller högre kvalifikationer. Nästan två tredjedelar av de erbjudna platser kräver åtminstone en sådan lärling.

arbetslös över 50

En närmare titt på gruppen på över 50-åriga arbetslösa avslöjar en komplex bild. Trots deras ofta tillräckliga kvalifikationer utesluts cirka 30 procent av detta arbetslösa i Wiener Neustadt från arbetsmarknadens möjligheter. Mevlüt Kücükyasar, chefen för AMS, betonar att många av dessa äldre arbetssökande har lång erfarenhet och nätverk, men påverkas ändå av fördomar mot äldre anställda.

"En betydande del av dessa människor har hälsobegränsningar som gör deras återgång till arbetsmarknaden svår", förklarar Kücükyasar. Faktum är att över 45 procent av arbetssökande har hälsoproblem i denna åldersgrupp. AMS erbjuder därför riktade stödbjudanden för att förbättra sina chanser att anställa.

Fördomar och utmaningar

Fördomar hos många arbetsgivare spelar en viktig roll i uteslutningsgraden för äldre arbetare. En aktuell utredning av Sora Institute på AMS: s vägnar har visat att sökande över 50 år, trots jämförbara kvalifikationer, är mindre ofta inbjudna till intervjuer. Fördomar om kostnader, mottaglighet för sjukdom och flexibilitet är fortfarande utbredda.

Kücükayas bedömning utgör grunden för en uppmaning till företag, ifrågasätter befintliga fördomar och erkänner äldre arbetare som en värdefull resurs. Demografisk förändring kräver mer integration av dessa grupper på arbetsmarknaden, eftersom företag kan dra nytta av sin erfarenhet och stabilitet.

I ett förändrat arbetsmarknadslandskap är möjligheterna för människor över 50 en pressande utmaning som bara kan behärskas genom samarbete mellan arbetsgivare, anställda och AMS. En omprövning i personalpolitiken kan lindra bristen på kvalificerade arbetare på lång sikt och bättre använda färdigheterna för alla generationer, .