Wiener Neustadt: Kljub vse večji brezposelnosti

Wiener Neustadt: Kljub vse večji brezposelnosti

V Wiener Neustadtu se trg dela še vedno spreminja leta 2024. Kljub povečanju brezposelnosti ostajajo prosti številni kraji, kar kaže na zapleteno interakcijo med povpraševanjem in kvalifikacijo. To postane še posebej jasno, če pogledate trenutne podatke storitve trga dela (AMS).

Oktobra 2024 je AMS Wiener Neustadt objavil 1.123 prostih mest. To lahko pomeni rahlo upad v primerjavi s preteklim letom, vendar v zgodovinskem kontekstu kaže stabilno potrebo po delavcih, zlasti za položaje, ki zahtevajo poučevanje ali višje kvalifikacije. Skoraj dve tretjini ponujenih krajev zahtevata vsaj takšno vajeništvo.

brez zaposlitve nad 50

Podrobnejši pogled na skupino več kot 50-letnih brezposelnih razkriva zapleteno sliko. Kljub njihovim pogosto zadostnim kvalifikacijam je približno 30 odstotkov tega brezposelnega v Wiener Neustadtu izključenih iz priložnosti trga dela. Mevlüt Kücükyasar, vodja AMS, poudarja, da imajo številni od teh starejših iskalcev zaposlitve bogate izkušnje in omrežja, vendar jih kljub temu vplivajo predsodki do starejših zaposlenih.

"Pomemben delež teh ljudi ima zdravstvene omejitve, ki otežujejo njihovo vrnitev na trg dela," razlaga Kücükyasar. Pravzaprav ima več kot 45 odstotkov iskalcev zaposlitve v tej starostni skupini zdravstvene ovire. AMS zato ponuja ciljno podporo ponudbe za izboljšanje njihovih možnosti za zaposlitev.

predsodki in izzivi

Predsodki številnih delodajalcev igrajo pomembno vlogo pri stopnji izključevanja starejših delavcev. Trenutna preiskava Inštituta Sora v imenu AMS je pokazala, da so prosilci, ki so več kot 50 let, kljub primerljivi kvalifikacijam, manj pogosto povabljeni na intervjuje. Predsodki glede stroškov, dovzetnosti za bolezni in prilagodljivosti so še vedno razširjeni.

Ocenjevanje Kücükaya je osnova za pozivnost podjetij, spraševanje obstoječih predsodkov in prepoznavanje starejših delavcev kot dragocen vir. Demografske spremembe zahtevajo večjo vključevanje teh skupin na trg dela, saj lahko podjetja znatno izkoristijo svoje izkušnje in stabilnost.

V spreminjajoči se pokrajini trga dela so priložnosti za ljudi, starejše od 50 let, pereč izziv, ki ga je mogoče obvladati le s sodelovanjem med delodajalci, zaposlenimi in AMS. Premišljevanje v kadrovski politiki bi lahko dolgoročno ublažilo pomanjkanje kvalificiranih delavcev in bolje uporabilo spretnosti vseh generacij, .