Wiener Neustadt: Napriek zvyšujúcej sa nezamestnanosti

Wiener Neustadt: Napriek zvyšujúcej sa nezamestnanosti

Vo Wiener Neustadt sa trh práce v roku 2024 stále mení. Napriek zvýšeniu nezamestnanosti zostávajú početné miesta neobsadené, čo naznačuje zložitú interakciu medzi dopytom a kvalifikáciou. Toto je obzvlášť jasné, ak sa pozriete na súčasné údaje o službe trhu práce (AMS).

V októbri 2024 publikoval AMS Wiener Neustadt 1 123 voľných pracovných miest. To môže predstavovať mierny pokles v porovnaní s predchádzajúcim rokom, ale v historickom kontexte ukazuje stabilnú potrebu pracovníkov, najmä pre pozície, ktoré si vyžadujú výučbu alebo vyššiu kvalifikáciu. Takmer dve tretiny ponúkaných miest si vyžadujú aspoň takúto učňovskú školu.

nezamestnaný nad 50

Bližší pohľad na skupinu viac ako 50-ročných nezamestnaných odhaľuje zložitý obraz. Napriek ich často dostatočnej kvalifikácii je približne 30 percent tohto nezamestnaného vo Wiener Neustadt vylúčených z príležitostí trhu práce. Mevlüt Kücükyasar, vedúci AMS, zdôrazňuje, že mnohí z týchto starších uchádzačov o zamestnanie majú rozsiahle skúsenosti a siete, ale napriek tomu sú ovplyvnené predsudkami proti starším zamestnancom.

„Značná časť týchto ľudí má zdravotné obmedzenia, ktoré sťažujú ich návrat na trh práce,“ vysvetľuje Kücükyasar. V skutočnosti má viac ako 45 percent uchádzačov o zamestnanie v tejto vekovej skupine zdravotné prekážky. AMS preto ponúka cielenú podpornú ponuku na zlepšenie ich šancí na zamestnanie.

Predsudky a výzvy

Predsudky mnohých zamestnávateľov zohrávajú významnú úlohu v miere vylúčenia starších pracovníkov. Súčasné vyšetrovanie inštitútu Sora v mene AMS ukázalo, že žiadatelia počas 50 rokov, napriek porovnateľnej kvalifikácii, sú menej často pozvaní na pohovory. Predsudky týkajúce sa nákladov, náchylnosti na choroby a flexibilitu sú stále rozšírené.

hodnotenie Kücükaya je základom výzvy pre spoločnosti, spochybňuje existujúce predsudky a uznáva starších pracovníkov ako cenný zdroj. Demografická zmena si vyžaduje väčšiu integráciu týchto skupín na trh práce, pretože spoločnosti môžu významne ťažiť z ich skúseností a stability.

V meniacom sa prostredí trhu práce sú príležitosti pre ľudí nad 50 rokov naliehavou výzvou, ktorú je možné zvládnuť iba spoluprácou medzi zamestnávateľmi, zamestnancami a AMS. Prehodnotenie personálnej politiky by mohlo zmierniť nedostatok kvalifikovaných pracovníkov z dlhodobého hľadiska a lepšie využiť zručnosti všetkých generácií, .