Wiener Neustadt: În ciuda creșterii șomajului

Wiener Neustadt: În ciuda creșterii șomajului

În Wiener Neustadt, piața muncii se schimbă în 2024. În ciuda creșterii șomajului, numeroase locuri rămân vacante, ceea ce indică o interacțiune complexă între cerere și calificare. Acest lucru devine deosebit de clar dacă te uiți la datele actuale ale serviciului de piață a muncii (AMS).

În octombrie 2024, Ams Wiener Neustadt a publicat 1.123 de locuri de muncă vacante. Aceasta poate reprezenta o ușoară declin în comparație cu anul precedent, dar în contextul istoric arată o nevoie stabilă a lucrătorilor, în special pentru poziții care necesită predare sau calificări mai mari. Aproape două treimi din locurile oferite necesită cel puțin o astfel de ucenicie.

șomer peste 50

O privire mai atentă asupra grupului de peste 50 de ani șomeri dezvăluie o imagine complexă. În ciuda calificărilor lor deseori suficiente, aproximativ 30 la sută din acest șomer din Wiener Neustadt sunt excluși din oportunitățile pieței muncii. Mevlüt Kücükyasar, șeful AMS, subliniază că mulți dintre acești solicitanți de locuri de muncă mai în vârstă au experiență și rețele vastă, dar sunt totuși afectate de prejudecățile împotriva angajaților mai în vârstă.

"O proporție semnificativă dintre acești oameni are restricții de sănătate care îngreunează întoarcerea pe piața muncii", explică Kücükyasar. De fapt, peste 45 la sută dintre solicitanții de locuri de muncă au obstacole pentru sănătate în această grupă de vârstă. Prin urmare, AMS oferă oferte de asistență vizate pentru a -și îmbunătăți șansele de angajare.

prejudecăți și provocări

Prejudecățile multor angajatori joacă un rol semnificativ în rata de excludere a lucrătorilor mai în vârstă. O anchetă actuală a Institutului Sora în numele AMS a arătat că solicitanții de peste 50 de ani, în ciuda calificărilor comparabile, sunt mai rar invitați la interviuri. Prejudecățile cu privire la costuri, sensibilitatea la boli și flexibilitate sunt încă răspândite.

Evaluarea lui Kücükaya constituie baza unui apel către companii, punând la îndoială prejudecățile existente și recunoscând lucrătorii mai în vârstă ca o resursă valoroasă. Schimbarea demografică necesită mai multă integrare a acestor grupuri pe piața muncii, deoarece companiile pot beneficia în mod semnificativ de experiența și stabilitatea lor.

Într -un peisaj în schimbare a pieței muncii, oportunitățile pentru persoanele de peste 50 de ani sunt o provocare presantă care poate fi stăpânită doar prin cooperarea dintre angajatori, angajați și AMS. O regândire a politicii de personal ar putea atenua deficitul de lucrători calificați pe termen lung și ar putea folosi mai bine abilitățile tuturor generațiilor, .