Wiener Neustadt: Apesar do aumento do desemprego

Wiener Neustadt: Apesar do aumento do desemprego

Em Wiener Neustadt, o mercado de trabalho ainda está mudando em 2024. Apesar de um aumento no desemprego, vários locais permanecem vagos, o que indica uma interação complexa entre demanda e qualificação. Isso fica particularmente claro se você olhar para os dados atuais do Serviço de Mercado de Trabalho (AMS).

Em outubro de 2024, o AMS Wiener Neustadt publicou 1.123 vagas. Isso pode representar um ligeiro declínio em comparação com o ano anterior, mas no contexto histórico mostra uma necessidade estável de trabalhadores, especialmente para cargos que exigem ensino ou qualificações mais altas. Quase dois terços dos lugares oferecidos exigem pelo menos esse aprendizado.

desempregado mais de 50

Um olhar mais atento ao grupo de mais de 50 anos de desemprego revela uma imagem complexa. Apesar de suas qualificações muitas vezes suficientes, cerca de 30 % disso desempregados em Wiener Neustadt são excluídos das oportunidades do mercado de trabalho. Mevlüt Kücükyasar, o chefe da AMS, enfatiza que muitos desses candidatos a emprego mais antigos têm uma vasta experiência e redes, mas são afetadas por preconceitos contra funcionários mais velhos.

"Uma proporção significativa dessas pessoas tem restrições de saúde que dificultam seu retorno ao mercado de trabalho", explica Kücükyasar. De fato, mais de 45 % dos candidatos a emprego têm obstáculos de saúde nessa faixa etária. A AMS, portanto, oferece ofertas de suporte direcionadas para melhorar suas chances de emprego.

Preconceitos e desafios

Preconceitos de muitos empregadores desempenham um papel significativo na taxa de exclusão de trabalhadores mais velhos. Uma investigação atual do Instituto Sora em nome da AMS mostrou que os candidatos mais de 50 anos, apesar das qualificações comparáveis, são menos convidados para entrevistas. Preconceitos sobre custos, suscetibilidade à doença e flexibilidade ainda são generalizados.

A avaliação de Kücükaya forma a base para uma chamada para as empresas, questionando os preconceitos existentes e reconhecendo os trabalhadores mais velhos como um recurso valioso. A mudança demográfica requer mais integração desses grupos no mercado de trabalho, pois as empresas podem se beneficiar significativamente de sua experiência e estabilidade.

Em uma mudança no cenário do mercado de trabalho, as oportunidades para pessoas com mais de 50 anos são um desafio premente que só pode ser dominado pela cooperação entre empregadores, funcionários e AMS. Uma repensar na política de pessoal poderia aliviar a escassez de trabalhadores qualificados a longo prazo e melhor usar as habilidades de todas as gerações, .