Wiener Neustadt: Pomimo zwiększenia bezrobocia

Wiener Neustadt: Pomimo zwiększenia bezrobocia

W Wiener Neustadt rynek pracy wciąż się zmienia w 2024 r. Pomimo wzrostu bezrobocia, wiele miejsc pozostaje puste, co wskazuje na złożoną interakcję między popytem a kwalifikacją. Staje się to szczególnie jasne, jeśli spojrzysz na bieżące dane usługi rynku pracy (AMS).

W październiku 2024 r. AMS Wiener Neustadt opublikował 1123 wakatów. Może to stanowić niewielki spadek w porównaniu z rokiem poprzednim, ale w kontekście historycznym pokazuje stabilną potrzebę pracowników, szczególnie w przypadku stanowisk wymagających nauczania lub wyższych kwalifikacji. Prawie dwie trzecie oferowanych miejsc wymaga przynajmniej takiego praktyki.

Bezrobotni ponad 50

Bliższe spojrzenie na grupę ponad 50-letnich bezrobotnych ujawnia złożony obraz. Pomimo ich często wystarczających kwalifikacji około 30 procent tego bezrobotnego w Wiener Neustadt jest wykluczonych z możliwości rynku pracy. Mevlüt Kücükyasar, szef AMS, podkreśla, że ​​wielu z tych starszych osób poszukujących pracy ma obszerne doświadczenie i sieci, ale jednak wpływają na nich uprzedzenia wobec starszych pracowników.

„Znaczna część tych ludzi ma ograniczenia zdrowotne, które utrudniają ich powrót na rynek pracy”, wyjaśnia Kücükyasar. W rzeczywistości ponad 45 procent osób poszukujących pracy ma przeszkody zdrowotne w tej grupie wiekowej. Dlatego AMS oferuje ukierunkowane oferty wsparcia w celu zwiększenia ich szans na zatrudnienie.

uprzedzenia i wyzwania

Uprzedzenia wielu pracodawców odgrywają znaczącą rolę w wskaźniku wykluczenia starszych pracowników. Obecne dochodzenie przeprowadzone przez Sora Institute w imieniu AMS wykazało, że wnioskodawcy w ciągu 50 lat, pomimo porównywalnych kwalifikacji, są rzadziej zapraszani do rozmów. Uprzedzenia dotyczące kosztów, podatności na chorobę i elastyczność są nadal powszechne.

Kücükaya stanowi podstawę wezwania do firm, kwestionując istniejące uprzedzenia i uznanie starszych pracowników za cenne zasoby. Zmiana demograficzna wymaga większej integracji tych grup z rynkiem pracy, ponieważ firmy mogą znacząco skorzystać z ich doświadczenia i stabilności.

W zmieniającym się krajobrazie rynku pracy możliwości dla osób powyżej 50 roku życia są palącym wyzwaniem, które można opanować jedynie poprzez współpracę pracodawców, pracowników i AMS. Przemyślenie polityki personelu może złagodzić niedobór wykwalifikowanych pracowników w perspektywie długoterminowej i lepiej wykorzystywać umiejętności wszystkich pokoleń, .