Wiener Neustadt: Til tross for økende arbeidsledighet

Wiener Neustadt: Til tross for økende arbeidsledighet

I Wiener Neustadt endrer arbeidsmarkedet seg fremdeles i 2024. Til tross for en økning i arbeidsledigheten, forblir mange steder ledige, noe som indikerer et komplekst samspill mellom etterspørsel og kvalifisering. Dette blir spesielt tydelig hvis du ser på de nåværende dataene fra arbeidsmarkedstjenesten (AMS).

I oktober 2024 publiserte AMS Wiener Neustadt 1.123 ledige stillinger. Dette kan representere en liten nedgang sammenlignet med året før, men i den historiske konteksten viser et stabilt behov for arbeidere, spesielt for stillinger som krever undervisning eller høyere kvalifikasjoner. Nesten to tredjedeler av stedene som tilbys krever minst en slik læreplass.

arbeidsledig over 50

En nærmere titt på gruppen på over 50 år arbeidsledige avslører et sammensatt bilde. Til tross for deres ofte tilstrekkelige kvalifikasjoner, er rundt 30 prosent av denne arbeidsledige i Wiener Neustadt ekskludert fra mulighetene for arbeidsmarkedet. Mevlüt Kücükyasar, sjefen for AMS, understreker at mange av disse eldre jobbsøkerne har lang erfaring og nettverk, men likevel påvirkes av fordommer mot eldre ansatte.

"En betydelig andel av disse menneskene har helsebegrensninger som gjør deres retur til arbeidsmarkedet vanskelig," forklarer Kücükyasar. Faktisk har over 45 prosent av arbeidssøkere helse -hindringer i denne aldersgruppen. AMS tilbyr derfor målrettede støttetilbud for å forbedre sjansene for sysselsetting.

fordommer og utfordringer

Fordommer for mange arbeidsgivere spiller en betydelig rolle i eksklusjonsraten til eldre arbeidere. En aktuell etterforskning fra Sora Institute på vegne av AMS har vist at søkere over 50 år, til tross for sammenlignbare kvalifikasjoner, sjeldnere blir invitert til intervjuer. Fordommer om kostnader, mottakelighet for sykdom og fleksibilitet er fremdeles utbredt.

Kücükayas vurdering danner grunnlaget for en oppfordring til selskaper, avhør av eksisterende fordommer og anerkjenner eldre arbeidere som en verdifull ressurs. Demografisk endring krever mer integrering av disse gruppene i arbeidsmarkedet, siden selskaper kan dra nytte av deres erfaring og stabilitet betydelig.

I et skiftende arbeidsmarkedslandskap er mulighetene for mennesker over 50 en presserende utfordring som bare kan mestres av samarbeid mellom arbeidsgivere, ansatte og AMS. En revurdering i personalpolitikken kan lindre mangelen på fagarbeidere på lang sikt og bedre bruke ferdighetene til alle generasjoner, .