Wiener Neustadt: Ondanks de toenemende werkloosheid

Wiener Neustadt: Ondanks de toenemende werkloosheid

In Wiener Neustadt verandert de arbeidsmarkt nog steeds in 2024. Ondanks een toename van de werkloosheid blijven talloze plaatsen leeg, wat duidt op een complexe interactie tussen vraag en kwalificatie. Dit wordt vooral duidelijk als u kijkt naar de huidige gegevens van de Labour Market Service (AMS).

In oktober 2024 publiceerde de AMS Wiener Neustadt 1.123 vacatures. Dit kan een lichte daling vormen in vergelijking met het voorgaande jaar, maar in de historische context toont een stabiele behoefte aan werknemers, vooral voor posities die lesgeven of hogere kwalificaties vereisen. Bijna tweederde van de aangeboden plaatsen vereisen ten minste een dergelijke stage.

werkloos meer dan 50

Een nadere blik op de groep van meer dan 50 jaar werklozen onthult een complex beeld. Ondanks hun vaak voldoende kwalificaties, zijn ongeveer 30 procent van deze werklozen in Wiener Neustadt uitgesloten van de mogelijkheden van de arbeidsmarkt. Mevlüt Kücükyasar, het hoofd van de AMS, benadrukt dat veel van deze oudere werkzoekenden uitgebreide ervaring en netwerken hebben, maar niettemin worden getroffen door vooroordelen tegen oudere werknemers.

"Een aanzienlijk deel van deze mensen heeft gezondheidsbeperkingen die hun terugkeer naar de arbeidsmarkt moeilijk maken", legt Kücükyasar uit. In feite heeft meer dan 45 procent van de werkzoekenden gezondheidsobstakels in deze leeftijdsgroep. De AMS biedt daarom gerichte ondersteuningsaanbiedingen om hun kansen op werk te verbeteren.

vooroordelen en uitdagingen

Vooroordelen van veel werkgevers spelen een belangrijke rol in de uitsluitingssnelheid van oudere werknemers. Een huidig ​​onderzoek door het Sora Institute namens de AMS heeft aangetoond dat aanvragers van meer dan 50 jaar, ondanks vergelijkbare kwalificaties, minder vaak worden uitgenodigd voor interviews. Vooroordelen over kosten, gevoeligheid voor ziekte en flexibiliteit zijn nog steeds wijdverbreid.

De beoordeling van Kücükaya vormt de basis voor een oproep tot bedrijven, het in twijfel trekken van bestaande vooroordelen en het herkennen van oudere werknemers als een waardevolle bron. Demografische verandering vereist meer integratie van deze groepen in de arbeidsmarkt, omdat bedrijven aanzienlijk kunnen profiteren van hun ervaring en stabiliteit.

In een veranderend landschap van de arbeidsmarkt zijn de mogelijkheden voor mensen ouder dan 50 een dringende uitdaging die alleen kan worden beheerst door samenwerking tussen werkgevers, werknemers en de AMS. A rethinking in personnel policy could alleviate the shortage of skilled workers in the long term and better use the skills of all generations, .