Wiener Neustadt: Neskatoties uz pieaugošo bezdarbu

Wiener Neustadt: Neskatoties uz pieaugošo bezdarbu

Wiener Neustadt darba tirgus joprojām mainās 2024. gadā. Neskatoties uz bezdarba pieaugumu, daudzas vietas paliek brīvas, kas norāda uz sarežģītu mijiedarbību starp pieprasījumu un kvalifikāciju. Tas kļūst īpaši skaidrs, ja skatāties uz pašreizējiem darba tirgus pakalpojuma (AMS) datiem.

2024. gada oktobrī AMS Wiener Neustadt publicēja 1 123 vakances. Tas var būt neliels kritums salīdzinājumā ar iepriekšējo gadu, bet vēsturiskajā kontekstā parāda stabilu vajadzību pēc darbiniekiem, īpaši attiecībā uz amatiem, kuriem nepieciešama mācīšana vai augstāka kvalifikācija. Gandrīz divām trešdaļām piedāvāto vietu ir nepieciešama vismaz šāda mācekļa prakse.

bezdarbnieks virs 50

Tuvāk apskatot vairāk nekā 50 gadu bezdarbnieku grupu, atklāj sarežģītu attēlu. Neskatoties uz to bieži pietiekamo kvalifikāciju, apmēram 30 procenti no šī bezdarbnieka Wiener Neustadt ir izslēgti no darba tirgus iespējām. Mevlüt Kücükyasar, AMS vadītājs, uzsver, ka daudziem no šiem vecākiem darba meklētājiem ir plaša pieredze un tīkli, bet tomēr viņus ietekmē aizspriedumi pret vecākiem darbiniekiem.

"Ievērojamai daļai šo cilvēku ir veselības ierobežojumi, kas apgrūtina viņu atgriešanos darba tirgū," skaidro Kücükyasar. Faktiski vairāk nekā 45 procentiem darba meklētāju ir veselības šķēršļi šajā vecuma grupā. Tāpēc AMS piedāvā mērķtiecīgu atbalsta piedāvājumus, lai uzlabotu savas nodarbinātības iespējas.

Aizspriedumi un izaicinājumi

Daudzu darba devēju aizspriedumiem ir nozīmīga loma gados vecāku darbinieku izslēgšanas līmenī. Pašreizējā Sora institūta izmeklēšana AMS vārdā ir parādījusi, ka pretendenti vairāk nekā 50 gadu laikā, neskatoties uz salīdzināmo kvalifikāciju, retāk tiek aicināti uz intervijām. Aizspriedumi par izmaksām, jutība pret slimībām un elastība joprojām ir plaši izplatīta.

Kücükaya vērtējums veido pamatu zvanam uzņēmumiem, apšaubot esošos aizspriedumus un atzīstot vecākus darbiniekus kā vērtīgu resursu. Demogrāfiskajām izmaiņām ir nepieciešama lielāka šo grupu integrācija darba tirgū, jo uzņēmumi var ievērojami gūt labumu no savas pieredzes un stabilitātes.

Mainīgā darba tirgus ainavā cilvēku iespējas, kas vecāki par 50 gadiem, ir aktuāls izaicinājums, kuru var apgūt tikai sadarbība starp darba devējiem, darbiniekiem un AMS. Personāla politikas pārdomāšana varētu mazināt kvalificētu darbinieku trūkumu ilgtermiņā un labāk izmantot visu paaudžu prasmes, .