Wiener Neustadt: Nepaisant didėjančio nedarbo

Wiener Neustadt: Nepaisant didėjančio nedarbo

Wiener Neustadt, darbo rinka vis dar keičiasi 2024 m. Nepaisant padidėjusio nedarbo, daugybė vietų išlieka laisvos, o tai rodo sudėtingą paklausos ir kvalifikacijos sąveiką. Tai tampa ypač aišku, jei pažvelgsite į dabartinius darbo rinkos tarnybos (AMS) duomenis.

2024 m. Spalio mėn. „AMS Wiener Neustadt“ paskelbė 1 123 laisvos vietos. Tai gali reikšti nedidelį nuosmukį, palyginti su ankstesniais metais, tačiau istoriniame kontekste rodo stabilų darbuotojų poreikį, ypač pozicijoms, kurioms reikia mokymo ar aukštesnės kvalifikacijos. Beveik du trečdaliai siūlomų vietų reikalauja bent tokios pameistrystės.

bedarbis virš 50

Atidžiau pažvelgus į daugiau nei 50 metų bedarbių grupę, paaiškėja sudėtingas vaizdas. Nepaisant jų dažnai pakankamos kvalifikacijos, maždaug 30 procentų šio bedarbio, esančio Wiener Neustadt, neįtraukiamos į darbo rinkos galimybes. Mevlüt Kücükyasar, AMS vadovas, pabrėžia, kad daugelis šių vyresnių darbo ieškančių asmenų turi didelę patirtį ir tinklus, tačiau vis dėlto juos paveikia išankstiniai nusistatymai prieš vyresnius darbuotojus.

"Nemaža šių žmonių dalis turi sveikatos apribojimų, dėl kurių jie apsunkina darbo rinką", - aiškina Kücükyasar. Tiesą sakant, daugiau nei 45 procentai darbo ieškančių asmenų turi sveikatos kliūčių šioje amžiaus grupėje. Todėl AMS siūlo tikslinius paramos pasiūlymus, kad pagerintų jų galimybes įsidarbinti.

išankstiniai nusistatymai ir iššūkiai

Daugelio darbdavių išankstiniai nusistatymai vaidina svarbų vaidmenį vyresnio amžiaus darbuotojų pašalinimo lygyje. Dabartinis Soros instituto tyrimas AMS vardu parodė, kad daugiau nei 50 metų pareiškėjai, nepaisant panašios kvalifikacijos, yra rečiau kviečiami į pokalbius. Išankstiniai nusistatymai dėl išlaidų, jautrumas ligoms ir lankstumui vis dar yra plačiai paplitusi.

Kücükaya vertinimas yra pagrindas kvietimui įmonėms, abejoti esamomis išankstinėmis nuostatomis ir pripažinti vyresnio amžiaus darbuotojus kaip vertingą šaltinį. Demografiniai pokyčiai reikalauja daugiau šių grupių integracijos į darbo rinką, nes įmonės gali žymiai naudotis jų patirtimi ir stabilumu.

Kintančioje darbo rinkos aplinkoje vyresni nei 50 metų žmonėms galimybės yra aktualus iššūkis, kurį gali įvaldyti tik darbdavių, darbuotojų ir AMS bendradarbiavimas. Personalo politikos permąstymas gali palengvinti kvalifikuotų darbuotojų trūkumą ilgainiui ir geriau panaudoti visų kartų įgūdžius, .