Wiener Neustadt: nonostante l'aumento della disoccupazione

Wiener Neustadt: nonostante l'aumento della disoccupazione

In Wiener Neustadt, il mercato del lavoro sta ancora cambiando nel 2024. Nonostante un aumento della disoccupazione, numerosi luoghi rimangono liberi, il che indica una complessa interazione tra domanda e qualifica. Ciò diventa particolarmente chiaro se si esaminano gli attuali dati del Servizio del mercato del lavoro (AMS).

Nell'ottobre 2024, l'AMS Wiener Neustadt ha pubblicato 1.123 posti vacanti. Ciò può rappresentare un leggero declino rispetto all'anno precedente, ma nel contesto storico mostra una necessità stabile per i lavoratori, in particolare per le posizioni che richiedono insegnamento o qualifiche più elevate. Quasi i due terzi dei luoghi offerti richiedono almeno un tale apprendistato.

disoccupati oltre 50

Uno sguardo più attento al gruppo di oltre 50 anni disoccupati rivela un quadro complesso. Nonostante le loro qualifiche spesso sufficienti, circa il 30 percento di questi disoccupati a Wiener Neustadt è escluso dalle opportunità del mercato del lavoro. Mevlüt Kücükyasar, il capo dell'AMS, sottolinea che molte di queste persone più anziane hanno una vasta esperienza e reti, ma sono comunque influenzate dai pregiudizi contro i dipendenti più anziani.

"Una parte significativa di queste persone ha restrizioni sulla salute che rendono difficile il loro ritorno al mercato del lavoro", spiega Kücükyasar. In effetti, oltre il 45 % delle persone in cerca di lavoro ha ostacoli di salute in questa fascia di età. L'AMS offre quindi offerte di supporto mirate per migliorare le loro possibilità di occupazione.

pregiudizi e sfide

I pregiudizi di molti datori di lavoro svolgono un ruolo significativo nel tasso di esclusione dei lavoratori più anziani. Un'attuale indagine del Sora Institute per conto dell'AMS ha dimostrato che i candidati di oltre 50 anni, nonostante le qualifiche comparabili, sono meno spesso invitate alle interviste. I pregiudizi sui costi, la suscettibilità alla malattia e sulla flessibilità sono ancora diffusi.

​​Kücükaya costituisce la base per una chiamata alle aziende, mettendo in discussione i pregiudizi esistenti e riconoscendo i lavoratori più anziani come una risorsa preziosa. Il cambiamento demografico richiede una maggiore integrazione di questi gruppi nel mercato del lavoro, poiché le aziende possono beneficiare significativamente della loro esperienza e stabilità.

In un panorama del mercato del lavoro in evoluzione, le opportunità per le persone di età superiore ai 50 anni sono una sfida urgente che può essere dominata solo dalla cooperazione tra datori di lavoro, dipendenti e AMS. Un ripensamento nella politica del personale potrebbe alleviare la carenza di lavoratori qualificati a lungo termine e usare meglio le capacità di tutte le generazioni, .