Wiener Neustadt: A növekvő munkanélküliség ellenére
Wiener Neustadt: A növekvő munkanélküliség ellenére
A Wiener Neustadtban a munkaerőpiac 2024 -ben továbbra is változik. A munkanélküliség növekedése ellenére számos hely maradt üres marad, ami a kereslet és a képesítés közötti összetett interakciót jelzi. Ez különösen egyértelművé válik, ha megnézi a munkaerő -piaci szolgálat (AMS) jelenlegi adatait.
2024 októberében az AMS Wiener Neustadt 1123 üres álláshelyet tett közzé. Ez az előző évhez képest enyhe visszaesést jelenthet, de a történelmi kontextusban stabil szükség van a munkavállalók számára, különösen az oktatáshoz vagy a magasabb képesítéshez szükséges pozíciók esetében. A felajánlott helyek csaknem kétharmada legalább ilyen tanulószerződéses gyakorlatot igényel.
50 évesnél idősebb munkanélküliek
A több mint 50 éves munkanélküli csoport közelebbi áttekintése összetett képet mutat. Gyakran elegendő képesítése ellenére ennek a munkanélkülieknek a Wiener Neustadtban kb. 30 % -a ki van zárva a munkaerőpiac lehetőségeiből. Mevlüt Kücykasar, az AMS vezetője hangsúlyozza, hogy ezeknek az idősebb álláskeresőknek sokan széles körű tapasztalattal és hálózatokkal rendelkeznek, ám mindazonáltal az idősebb alkalmazottakkal szembeni előítéletek befolyásolják.
"Ezeknek az embereknek a jelentős része olyan egészségügyi korlátozásokkal rendelkezik, amelyek megnehezítik a visszatérésüket a munkaerőpiacra" - magyarázza Kücülyasar. Valójában az álláskeresők több mint 45 % -a rendelkezik egészségügyi akadályokkal ebben a korcsoportban. Az AMS ezért célzott támogatási ajánlatokat kínál a foglalkoztatási esélyük javítására.
Előítéletek és kihívások
Sok munkáltató előítéletei jelentős szerepet játszanak az idősebb munkavállalók kizárási arányában. Az AMS nevében a SORA Intézet jelenlegi vizsgálata azt mutatta, hogy az összehasonlítható képesítések ellenére 50 év alatt a pályázókat ritkábban hívják meg interjúkra. A költségekkel kapcsolatos előítéletek, a betegség iránti érzékenység és a rugalmasság továbbra is széles körben elterjedtek. AKücükya értékelése képezi a vállalatokhoz való felhívás alapját, megkérdőjelezi a meglévő előítéleteket és elismeri az idősebb munkavállalókat értékes erőforrásként. A demográfiai változások e csoportok nagyobb integrációját igénylik a munkaerőpiacba, mivel a vállalatok jelentősen részesülhetnek tapasztalataikból és stabilitásukból.
A változó munkaerő -piaci helyzetben az 50 éven felüli emberek számára a lehetőségek sürgető kihívás, amelyet csak a munkáltatók, a munkavállalók és az AMS közötti együttműködés lehet elsajátítani. A személyzeti politika átgondolása enyhítheti a képzett munkavállalók hiányát hosszú távon, és jobban felhasználhatja az összes generáció készségeit, .
Kommentare (0)