Wiener Neustadt: Unatoč povećanju nezaposlenosti

Wiener Neustadt: Unatoč povećanju nezaposlenosti

U Wiener Neustadtu, tržište rada se još uvijek mijenja 2024. godine. Unatoč povećanju nezaposlenosti, brojna mjesta ostaju prazna, što ukazuje na složenu interakciju između potražnje i kvalifikacije. To postaje posebno jasno ako pogledate trenutne podatke usluge tržišta rada (AMS).

U listopadu 2024. AMS Wiener Neustadt objavio je 1.123 slobodna radna mjesta. To može predstavljati neznatan pad u odnosu na prethodnu godinu, ali u povijesnom kontekstu pokazuje stabilnu potrebu za radnicima, posebno za pozicije koje zahtijevaju nastavu ili veće kvalifikacije. Gotovo dvije trećine ponuđenih mjesta zahtijevaju barem takvo naukovanje.

Nezaposlena preko 50

Pobliži pogled na skupinu od preko 50-godišnje nezaposlene otkriva složenu sliku. Unatoč često dovoljnim kvalifikacijama, oko 30 posto ovog nezaposlenih u Wiener Neustadtu isključeno je iz mogućnosti tržišta rada. Mevlüt Kücükyasar, šef AMS -a, naglašava da mnogi od tih starijih tražitelja posla imaju veliko iskustvo i mreže, ali na njih ipak utječu predrasude protiv starijih zaposlenika.

"Značajan dio tih ljudi ima zdravstvena ograničenja koja otežavaju povratak na tržište rada", objašnjava Kücükyasar. U stvari, preko 45 posto tražitelja posla ima zdravstvene prepreke u ovoj dobnoj skupini. AMS stoga nudi ciljane ponude za podršku kako bi poboljšali svoje šanse za zapošljavanje.

Predrasude i izazovi

Predrasude mnogih poslodavaca igraju značajnu ulogu u stopi isključenja starijih radnika. Trenutna istraga Instituta SORA u ime AMS -a pokazala je da su podnositelji zahtjeva više od 50 godina, unatoč usporedivim kvalifikacijama, rjeđe pozvani na intervjue. Predrasude o troškovima, osjetljivosti na bolest i fleksibilnost još uvijek su raširene.

Kücükaya ocjenjivanje čini osnovu za poziv tvrtkama, dovodeći u pitanje postojeće predrasude i prepoznavanje starijih radnika kao vrijednog resursa. Demografska promjena zahtijeva veću integraciju ovih skupina na tržište rada, jer tvrtke mogu značajno imati koristi od svog iskustva i stabilnosti.

U promjenjivom krajoliku tržišta rada, mogućnosti za ljude starije od 50 godina su gorući izazov koji se može savladati samo suradnjom poslodavaca, zaposlenika i AMS -a. Preispitivanje u politici osoblja moglo bi dugoročno ublažiti nedostatak kvalificiranih radnika i bolje upotrijebiti vještine svih generacija, .